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Es indispensable definir los términos y las condiciones de una entrevista de trabajo y su proceso, para presentarse preparado y no exponerse en momentos cruciales a la improvisación. Básicamente, la entrevista consiste en realizar un diálogo entre el entrevistado, que contesta a las preguntas de un entrevistador, quien por lo general, es un profesional de recursos humanos que puede, incluso, analizar el lenguaje corporal para verificar la información dada por el candidato a un cargo específico.
Por tal motivo, la entrevista de trabajo y su proceso va dirigida a obtener información académica, profesional y personal del aspirante a un puesto laboral. Por ello, es de trascendental importancia para el candidato conocer el proceso de una entrevista laboral exitosa, las fases y consejos; al momento de enviar su hoja de vida o currículum.
Para iniciar con nuestro tema, entrevista de trabajo y su proceso, vamos a empezar con definir qué es una entrevista de trabajo, misma que trata de la interacción que se produce entre el empleador y el posible empleado, que por medio del Departamento de Recursos Humanos, conciertan una reunión donde intercambian preguntas y respuestas para el reclutamiento de personal, y determinar si es idóneo para el cargo.
Las características de esta son propiciadas por el currículum vitae, que es la carta que permite al empleador pre visualizar el perfil del candidato y así, dar apertura al proceso de la entrevista.
El entrevistador inicialmente debe tener una lista de preguntas en un cuestionario sobre la formación académica y las experiencias laborales; también, sobre el puesto laboral y, finalmente, un conjunto de consultas personales orientadas a las expectativas de vidas en función del empleo. Las interrogantes se pueden extender a consultas complementarias o proseguir con las pruebas o test, dependiendo de la empresa.
Viene dada por el momento inicial en el cual el candidato conoce a su entrevistador, conlleva a un saludo cordial e inmediatamente a explicar el perfil y las funciones del puesto laboral a ofertar. Es muy importante sin exagerar estar relajado para no suscitar un lenguaje corporal incoherente dentro de tu entrevista de trabajo y su proceso.
Es probable que la entrevista laboral tengan un margen de tiempo preciso, ambos participantes en la conversación buscan un fin, por lo tanto, es requerido mantener el enfoque, aportar la información concisa. Es importante tener un esquema de datos que aparecen en el resumen curricular y fáciles de recordar, menciones los más resaltantes, las competencias y las actividades que más domine.
En la fase de cierre de la entrevista de trabajo y su proceso, se abordan brevemente algunas inquietudes sobre las características del empleo y sobre la empresa.
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El personal de recursos humanos recurre a una serie de pasos para elegir al candidato adecuado según el perfil profesional que requiera para el cargo disponible en la empresa u organización. Veamos a continuación cómo se desarrolla el proceso de reclutamiento del personal antes, durante y después de la entrevista de trabajo y su proceso.
Muchos estamos nerviosos al momento de presentarnos a un proceso de selección de personal, por lo que se requiere preparación previa para demostrar algunos dominios en los factores que pueden demostrar que eres la persona idónea. A continuación, verás los 7 errores más comunes:
Te recomendamos siempre ir debidamente informado sobre la historia de la empresa y su filosofía de trabajo. Lo más probable es que te pregunten por qué te gustaría trabajar con ellos, si conoces su marca o has oído hablar de sus productos, etc. Para eso deberás recabar toda la información posible en su página web corporativa y en sus Redes Sociales.
Es importante que cuides también el código de vestimenta, la higiene personal y además utilizar los gestos más apropiados al comunicarte según los códigos de conducta adecuados.
Asegúrate de que tu celular esté apagado, en vibración o en silencio antes de la entrevista. Si alguien te llama y decides atender representa una falta de respeto, y además puedes desconcentrar la dinámica del entrevistador.
Te recomendamos controlar tu conversación, medir tus palabras, evitar hablar demasiado deprisa y procurar mostrarte seguro durante la entrevista de trabajo y su proceso.
Debes saber preguntar oportunamente sobre el salario de forma persistente. Claro está debes aclarar todas las dudas relacionadas a los horarios, el salario y otro tipo de condiciones antes de aceptar el puesto.
Para familiarizarse con una entrevista de trabajo y su proceso, se muestran algunas preguntas que pueden ser formuladas de acuerdo a los aspectos más débiles de su currículum, de modo que, pueda prever repuestas concretas, que le beneficien.
Como te darás cuenta, las fases que componen una entrevista de trabajo y su proceso pueden ser sencillas, pero no dejan de ser importantes para el reclutamiento de personal. Ante esto, te aconsejamos ser siempre auténtico y diligente en tus respuestas. Por esta razón, ten en cuenta seguir la preparación en todos los ámbitos, actualiza tus competencias o realiza algún curso en la Escuela de Negocio, Euroinnova, para prepararte mejor, cuando tengas que asistir a una entrevista de selección de candidatos laborales.
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