entrevista a un licenciado en administracion de empresas

Entrevista a un licenciado en administración de empresas

Hoy en día el mercado laboral se encuentra en expansión y son muchas las organizaciones que buscan empleados de la carrera de administración, bien sea para desempeñarse como asistente administrativo, en el área de administración pública, o para dedicarse a los negocios internacionales y al comercio exterior, que son campos ampliamente famosos en la actualidad. En tanto, ¿qué puede esperarse en una entrevista a el licenciado en administración? No pares de leer y conoce más a continuación.

Vale conocer cuáles con las preguntas que pueden salir en una entrevista a un licenciado en administración de empresas, a fin de demostrar que se puede cumplir con lo solicitado en la gestión. ¡Conoce más sobre este tema con Euroinnova!

Preguntas que pueden surgir en una entrevista a un licenciado en administración de empresas

En el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) pueden hacer una diversidad de preguntas al momento de la entrevista a un licenciado en administración de empresas, ello se debe que estas van a girar en torno a determinar si las habilidades del profesional tienen consonancia con la vacante que se desee cubrir, sin embargo el administrador debe estar preparado para cualquier escenario.

Para Nancy Hernández, una reconocida mexicana egresada en Administración de Empresas, lo que hace que una carrera sea exitosa es la capacidad de poder aplicar los conocimientos adquiridos al campo laboral y, esta capacidad es justamente lo que se debe demostrar durante la entrevista.

En el primer momento de la entrevista, antes de comenzar a entrevistar, el psicólogo, la trabajadora social o el experto de recursos humanos puede hacer una breve introducción sobre el cargo disponible y solicitar llenar un cuestionario, así como también puede hacer preguntas más abiertas.

Algunas de las preguntas que se pueden hacer durante la entrevista a un licenciado en administración de empresas son las siguientes:

• ¿Qué tipo de liderazgo aplicarías para alcanzar los objetivos de la organización?
• ¿Te consideras un buen líder?
• ¿Conoces algo sobre nuestra empresa?
• ¿Qué podrías mejorar en nuestra empresa?
• ¿Cómo conformarías el grupo de trabajo para el cargo que se te asigne?
• ¿Cuáles son las principales herramientas digitales que usas para tus actividades?
• ¿Cuáles son los valores que mejor te define y por qué?
• ¿Cuáles son las estrategias que desde tu rol consideras que pueden aportar innovación a la empresa, dentro de tu área?
• ¿Cuáles son los proyectos que has planificado a corto y a largo plazo en tu vida?

Muchos gerentes de reclutamiento recomiendan prepararse y practicar con antelación para responder de la forma más acertada. Para ello se debe tener presente la información que se ha plasmado en el currículum.

¿Qué otras preguntas pueden hacer en una entrevista a un licenciado en administración de empresas?

Otras preguntas adicionales que le pueden hacer al profesional con este perfil son las siguientes:

1. Háblame de ti. No para conocer la historia de tu vida, sino para que te enfoques en tu "yo" profesional. El administrador se debe enfocar en el perfil laboral y sus puntos más fuertes.
2. ¿Por qué estás interesado en este puesto? Esta es una buena oportunidad para demostrar el entusiasmo por la posición, así como para dar a conocer las mejores cualidades que se poseen para cubrir la vacante.
3. ¿Qué disfrutas hacer en tu tiempo libre? Esta pregunta es más personal y se puede responder con los pasatiempos preferidos: hacer voluntariado, practicar deporte, leer, entre otras que pueden ser útiles para algunas empresas.
4. ¿Qué meta tienes en tu vida? Se puede asombrar con la ambición y las prioridades que denotes.
5. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? No es recomendable responder con comentarios negativos sobre el anterior empleo, solo enfocarse en los deseos de continuar creciendo y superar el puesto que se tenía.
6. ¿Qué puedes decir sobre tu anterior jefe? Otra vez, se dejan de lado las quejas y aspectos negativos; mejor enfocarse en lo aprendido y los retos que se esperan del nuevo puesto.

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