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Algunos ejemplos de competencias profesionales necesarias

Acceder a un empleo tiene mucho que ver con el grado académico o formación profesional, pero sin duda hay algunos ejemplos de competencias profesionales necesarias para destacar en él. Por esta razón en muchas empresas existen los sistemas de clasificación por competencias que realiza el departamento de recursos humanos según la cualificación profesional del empleado.

En el caso de ejemplos de competencias profesionales docentes, podemos señalar las de un profesor de educación física o entrenador deportivo, que además de tener módulos formativos en la carrera de educación, necesita de competencias específicas de su área. A esto nos referimos con ejemplos de competencias profesionales que pueden determinar el éxito o no del ejercicio profesional en una organización.

Podemos incluso mencionar ejemplos de competencias profesionales en enfermería, y distarían mucho de los ejemplos de competencias laborales en recursos humanos. ¿A qué se debe esto?, a la particularidad de cada carrera que requiere módulos profesionales distintos y aunque existan cualidades estandarizadas como (eficiencia, responsabilidad, lealtad), hay otras competencias específicas inherentes a su carrera particular.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Algunos ejemplos de competencias profesionales necesarias
2. Competencias genéricas
2.1. Competencias disciplinares
2.2. Competencias específicas
2.3. Competencias básicas
3. Desarrollar competencias en línea
4. Cursos Especializados en Recursos Humanos

Competencias genéricas

Cuando hablamos de las competencias genéricas nos referimos a habilidades o destrezas, actitudes y conocimientos transversales que se requieren en cualquier área profesional. Estas se consideran transferibles a una gran variedad de ámbitos de desempeño y que fortalecen la posibilidad de competir en el campo laboral.

Algunos ejemplos de competencias profesionales de este tipo son:

La capacidad de trabajo en equipo.
La adaptación al cambio.
La innovación.
El sentido de la pertenencia.
Las habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
El razonamiento crítico.
Aprendizaje autónomo.
La gestión del tiempo.

Las competencias genéricas son importantes en un empleado porque le permiten desempeñar con éxito su profesión. Además, como es lógico, cuantos más conocimientos y habilidades tiene más fácil le resulta encontrar un buen empleo.

Competencias disciplinares

Las competencias disciplinares son las nociones que expresan conocimientos, habilidades y actitudes que consideran los mínimos necesarios de cada campo disciplinar. Para que los estudiantes se desarrollen de manera eficaz en diferentes contextos y situaciones a lo largo de la vida es necesario aprender estas disciplinas.

Matemáticas: permite a los alumnos a estructurar y ordenar de mejor manera sus ideas y razonamientos.
Ciencias Experimentales: aplicar los métodos y conocimientos adquiridos en la solución de problemas cotidianos y el entendimiento racional de sucesos de nuestro entorno.
Ciencias Sociales: formación de seres pensantes y activos; conscientes de su ubicación en el tiempo y espacio.
Comunicación: proveer a los estudiantes de medios adecuados para una comunicación adecuada y entendible en el contexto que se encuentre.

Competencias específicas

Las competencias específicas se adquieren con la transmisión y asimilación por parte de la persona, a partir de una serie de contenidos relativos a las áreas básicas del saber humanístico. Entre ellas están:

Conceptos, teorías, conocimientos instrumentales, habilidades de investigación.
Formas de aplicación o estilos de trabajo que definen una disciplina concreta.
Competencias que resultan necesarias para dominar un conocimiento, para después aplicarlo a un área específica.

Competencias básicas

Son la combinación de destrezas, conocimientos y actitudes que se aplican para adaptarse en diferentes contextos sociales. Podría decirse que son el conjunto de habilidades cognitivas, que suelen ser alcanzadas o logradas en el desarrollo educativo de una persona, las cuales son indispensables para poder tener un correcto desenvolvimiento personal y social.

Se han establecido como ejemplos de competencias profesionales básicas las ocho siguientes:

competencia en comunicación lingüística.
Competencia matemática.
Competencia en el conocimiento y la interacción con el mundo físico.
Competencia social y ciudadana.
competencia cultural y artística.
Competencia para aprender a aprender.
Tratamiento de la información y competencia digital.
autonomía e iniciativa personal.

Desarrollar competencias en línea

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