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Cuando las personas piensan en discapacidades, generalmente piensan en aquellos que no pueden trabajar, conducir o ir a la escuela.
Pero mientras que las discapacidades de clase I y clase II afectan la capacidad de una persona para trabajar, las discapacidades de clase III no tienen el mismo impacto.
En este aspecto, las discapacidades de clase III se refieren a aquellas que afectan la vida cotidiana de una persona aunque no le impiden en muchos casos ejercer una labor profesional.
Sin embargo, lidiar con discapacidades puede ser un desafío y puede ser difícil encontrar un trabajo con adaptaciones.
Lamentablemente, esto se debe a que hay trabajos que requieren cierto nivel de habilidad física.
Aunque principalmente, esto está ligado al nivel de inclusión que proponen las organizaciones.
Cada vez más, hay empresas que ofrecen trabajos inclusivos y prácticas de inclusión laboral a personas con discapacidad.
De hecho, por ley, en España, han de hacerlo.
Básicamente, estas políticas permiten que todo tipo de personas trabajen en entornos inclusivos, lo cual es bueno para la productividad.
Pero al llegar cierto momento, cualquier trabajador/a acaba pensando inevitablemente en su jubilación.
En este post, te hablaremos sobre cuándo se puede jubilar una persona con discapacidad del 33 %, entre otras cuestiones.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
En líneas generales, podemos describir al certificado de discapacidad como un documento legal que acredita la situación jurídica de una persona con discapacidad.
En efecto, se concede a las personas físicas a las que se les concede un grado de discapacidad específico.
Concretamente, este se expresa en porcentaje, conformándose un mínimo del 33%.
Sin duda, las prestaciones por discapacidad son un beneficio importante para las personas con diversidad funcional.
Pues se les permite reclamar ciertas desgravaciones fiscales por una discapacidad.
Además, algunos de los servicios que tratan de ayudar a estas personas incluyen una reducción del impuesto sobre la renta personal para aquellas que están incluidas en el mercado laboral.
No obstante, también tienen acceso a deducciones a la hora de comprar una vivienda o en los planes de pensiones.
Finalmente, se incluyen en los beneficios los diferentes descuentos en ocio y cultura.
El Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre establece que los trabajadores con cualquier discapacidad en grado igual o superior al 65% podrán anticipar su jubilación 0,25 años por cada año cotizado en dichas condiciones de discapacidad.
En España, las personas con discapacidad del 33% o superior pueden jubilarse a los 65 años.
Sin embargo, si el grado de discapacidad no llega a este umbral, la edad de jubilación será la misma que para el resto.
Es decir, no existe ningún beneficio de este tipo para las personas que tienen reconocido el mínimo de discapacidad.
Históricamente, las personas con discapacidad han sido un recurso subutilizado en la fuerza laboral.
De hecho, muchas de ellas no han tenido la oportunidad de realizar una labor profesional como tal.
Y es que, en muchos países, la legislación discrimina a estas personas o no las protege lo suficiente.
Sin embargo, las personas con discapacidad tienen mucho talento y habilidades que podrían desarrollar de forma favorable para cualquier empresa o entidad.
En España, los empleadores pueden beneficiarse al incorporar personas con discapacidades a la fuerza laboral a través de una variedad de métodos.
Por ejemplo, uno de los beneficios principales a la hora de contratar a una persona con discapacidad es el económico.
Pues la bonificación en la cuota de la Seguridad Social puede llegar hasta los 6.000€.
Por supuesto, dependiendo del grado de discapacidad, el sexo, la edad o el tipo de contrato.
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¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
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