Especialista en Detección y Prevención en Situaciones de Igualdad de Género
Online
200h
Índice
La igualdad en las empresas es un tema serio y delicado que requiere de profesionales altamente cualificados y con competencias en toda la normativa que combate la desigualdad dentro de las organizaciones. Además de un compromiso firme por construir un entorno empresarial justo e igualitario, estos profesionales poseen unas competencias profesionales que les permiten prever y detectar aquellos aspectos que merecen de una perspectiva de género. A esta empresa encargada de realizar esta labor se la conoce como consultora de igualdad. ¿Conoces la importancia de la consultora de igualdad en el ámbito empresarial?
¡Aquí te lo contamos todo!
El enfoque profesionalizado de la consultora de igualdad le exige de adquirir unos conocimientos especializados en áreas como el desarrollo de un plan de igualdad que logre una igualdad real en las estructuras internas de las compañías, de evitar el lenguaje sexista, de habilidades para atender a mujeres en situaciones de violencia de género o de analizar y detectarlas. Para ello, existen formaciones como el curso de prevención en igualdad de género de Euroinnova donde todas estas materias y otras más se abordan de una forma especializada por parte de los profesionales más destacados del sector.
La consultora de igualdad es una empresa compuesta por profesionales comprometidos y especializados en conseguir una igualdad real y efectiva en el seno de las organizaciones. Y es que, el objetivo principal de la consultora de igualdad es realizable y posible gracias a la amplia normativa en materia de igualdad de género que consigue que las empresas eliminen los posibles resquicios a nivel interno que puedan suponer algún tipo de discriminación para los trabajadores tanto directa como de discriminación indirecta.
Principalmente la función más destacada que lleva a cabo una consultora de igualdad es la de servir de asesoramiento a las empresas en cuanto al desarrollo de planes de igualdad, la formación a los empleados en igualdad o el diseño de medidas tendentes a evitar el acoso sexual en el trabajo. No obstante, existen algunas tareas concretas que destacan en la labor de la consultora de igualdad que son las siguientes:
El horizonte que se vislumbra con las medidas que puede implementar una consultora de igualdad es el de un entorno empresarial justo, respetuoso y sin discriminación de ningún tipo. Para ello, la consultora de igualdad establecerá las siguientes medidas:
Actualmente el RDL 5/2000, de 4 de agosto establece una serie de infracciones por incumplimiento del plan de igualdad. Todas estas pueden evitarse con la contratación de una consultora de igualdad, ya que, se encargará de velar por su cumplimiento, por lo que, su figura está cada vez más asentada en los organigramas empresariales. Y es que, en el caso de que no se cumpla este plan de igualdad se contempla una sanción que puede ascender hasta la cantidad de 225.018 €.
Por lo tanto, además de a nivel ético y como parte del cambio hacia una sociedad más justa, las empresas pueden verse afectadas por el incumplimiento de estos planes de igualdad, lo que, puede inferir incluso en su capacidad competitiva. Consecuentemente, para formar parte de una consultora de igualdad, se requiere de un compromiso y una profesionalidad que logre salvaguardar a las empresas de estas sanciones. En este contexto, aquellas personas que deseen acceder a este profesión, necesitarán de una formación especializada y elaborada por lo profesionales más destacados del sector donde permanezcan en activo. Consulta la web de Euroinnova, y elige entre nuestros cursos en igualdad de género el que mejor se adapte a tus expectativas profesionales.
¡Fórmate con Euroinnova!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
_1700822289.webp "Descubre en qué consiste la Gestión cultural como carrera de estudios")