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El reclutamiento de personal en una empresa es una de las tareas mas importante dentro de la empresa, tomando en cuenta que los profesionales del área de Recursos Humanos, o RR HH, son los que se encargan de conseguir a los colaboradores ideales para cumplir con las metas de la misma.
Si te encuentras interesado en cursar estudios en la carrera técnica de Recursos Humanos, sigue leyendo nuestro artículo, te garantizamos que encontrarás información de gran interés.
Estudiar cualquier área relacionada a la administración y gestión empresarial te asegura, además, un buen ingreso salarial y muchas oportunidades laborales. La carrera técnica en administración de recursos humanos sin duda es una excelente opción. ¡Así que vamos a conocerla!.
Esta carrera es una formación que capacita técnicamente profesionales que laboren y apoyen en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa, administrando y manejando al capital humano de la compañía para lograr el efectivo alcance de objetivos empresariales.
El técnico superior egresado de la carrera técnica de Recursos Humanos hoy se encargaría de tareas como…
La carrera técnica de Recursos Humanos y las funciones que ejerce el técnico son parte del engranaje primordial de la empresa, ya que es aquel que gestiona y organiza al personal de manera eficiente e inteligente para lograr mejores resultados.
La tecnicatura del área puede tener una duración de dos a tres años de estudios, dependiendo del instituto universitario donde te matricules y de su pensum de estudios. Por ejemplo, el CBTIS en México ofrece la carrera técnica en Recursos Humanos con una duración de tres años dividido en 6 semestres.
Claro está, que lo que determina cuánto dura una carrera técnica en Recursos Humanos es su malla curricular y si el interesado desea realizar una especialización en el área. Algunas de las materiales que ofrece el CBTIS 120 para tu formación como técnico superior son…
La carrera técnica de Recursos Humanos es una de las carreras universitarias más teóricas del área administrativa. Estos profesionales no suelen adentrarse a fondo en aspectos contables o numéricos, sino el factor humano y como se asocia este con la empresa.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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