analista de recursos humanos

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Aprende lo que es un analista de recursos humanos

Los recursos humanos, dentro del ámbito empresarial, hacen referencia al conjunto de personas que se encargan de labores administrativas y de reclutamiento de una empresa, las cuales cuentan con amplias cualidades profesionales y conocimientos,. Sigue leyendo si quieres aprender sobre los analistas de este campo empresarial.

analista de recursos humanos

La importancia del capital humano para el correcto funcionamiento de una compañía convierte a este departamento empresarial en un recurso imprescindible, el cual requiere de un especialista involucrado en sus procesos; es en este sentido donde surge el analista de recursos humanos.

Te invitamos a aprender sobre un poco más sobre este profesional y sus implicaciones en el sector empresarial.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Aprende lo que es un analista de recursos humanos
1.1. ¿Qué es un analista de recursos humanos?
1.1.1. Perfil de un analista de recursos humanos
1.1.2. Funciones del analista
1.1.3. ¿Qué se estudia para ser analista de recursos humanos?
1.2. Si quieres aprender más
2. Cursos relacionados con el área de recursos humanos

¿Qué es un analista de recursos humanos?

Es el profesional con un puesto que se encarga de los procesos de gestión y empleo de la información recabada en sus áreas de conocimiento, a saber: ingeniería de recursos humanos, administración y psicología industrial, mismas que se relacionan intrínsecamente en la dirección del talento humano y la ejecución de procesos inherentes a estos.

Del mismo modo, son responsables de la aplicación de políticas y normativas institucionales y regionales, destinadas a mantener un ambiente laboral favorable, tanto para los empleados como para la compañía.

Independientemente del tamaño de una empresa es necesario un departamento eficaz de análisis de recursos humanos, para gestionar a los trabajadores y la mano de obra, las políticas de la compañía y asegurar el cumplimiento legal, elementos que exploraremos más adelante.

Para llevar a cabo estas habilidades se requiere (además del conocimiento adquirido durante el proceso de formación), de un conjunto de destrezas y habilidades, que abordaremos a continuación.

Perfil de un analista de recursos humanos

Entre las principales destrezas y habilidades que debe tener un analista de recursos humanos, podemos destacar:

Pensamiento crítico.
Pensamiento analítico.
Pensamiento estratégico.
Planificación y gestión.
Excelente expresión escrita.
Monitoreo de control organizacional.
Recopilación y organización de la información.
Toma de decisiones.
Habilidades de comunicación.

Dichas cualidades son los más destacables dentro de este campo de estudio, ya que representan cualidades que serán puestas a prueba constantemente durante la formación y el ejercicio del análisis de recursos humanos.

Funciones del analista

Entre las principales funciones de un analista de recursos humanos, encontramos:

Realizar auditorías de trabajo en los puestos laborales a nivel institucional.

Brindar asesoría profesional en los procesos de reclutamiento de personal y asesoría de entrevistas.

Prestar apoyo en las funciones administrativas que impliquen a los empleados.

Estructurar y ejecutar el plan de gestión de talento humano, en consideración de los subsistemas que lo integren, (comprendiendo desde la selección y evaluación de desempeño hasta los programas de incentivos y beneficios).

Coordinar los procesos de introducción y brinda asesoría profesional tras la actualización de los manuales de organización y legislación laboral.

Redactar informes de las condiciones y características presentes en la sección de recursos humanos y administración.

Desarrolla e implementa procesos estratégicos en función del incremento en la productividad, tomando en cuenta el bienestar del trabajador.

Los analistas en recursos humanos toman parte en casi todas las industrias, abarcando desde la oficina de servicios administrativos y gerencia, hasta cargos públicos en instituciones federales y estatales, por lo que siempre se presentan vacantes de empleos quienes estudien esta carrera.

¿Qué se estudia para ser analista de recursos humanos?

Cabe destacar que dicho profesional puede ejercer desde dos niveles de titulación, determinados por su currículum y formación:

El primero de estos es el intermedio, qué se obtiene en promedio otras dos o tres años de carrera, certificándose como analista universitario en recursos humanos.

El segundo, se derivan de aproximadamente 4 años de estudios, en donde se obtiene el título de licenciado en recursos humanos.

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Así pues, esperamos que este artículo haya sido de ayuda, y recuerda, siempre puedes continuar aprendiendo con nosotros.

Si quieres aprender más

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