que es el comportamiento individual

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¿Qué es el comportamiento individual en el ámbito laboral?

La conducta individual es ampliamente estudiada en lo que respecta al ámbito laboral, ya que las organizaciones pretenden descifrar cuál es el mejor método de volver a sus trabajadores más productivos. Para ello sus estudios se apoyan en diversas ramas como son la psicología, antropología, sociología entre otras. Sigue con nosotros para que conozcas aspectos relacionados con este interesante tema.

Para conocer lo qué es el comportamiento individual debemos partir de la idea de que cada persona tiene características individuales que la distinguen de las demás. En tal sentido, podemos decir que la conducta humana está determinada por la personalidad del individuo la cual depende de la genética, las experiencias vividas y el ambiente en el que vive.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es el comportamiento individual en el ámbito laboral?
1.1. Definamos el concepto
1.2. Fundamentos del comportamiento individual
1.3. Una excelente opción para ampliar tus conocimientos
2. Cursos especializados en Relaciones Laborales

Definamos el concepto

Cuando hablamos de lo que es el comportamiento individual en las organizaciones nos referimos a la conducta o forma de manejarse de los individuos que forman parte de una empresa u organización. Se trata de una de las variables más importantes a contemplar para asegurar el buen funcionamiento de una empresa.

Su importancia es de tal magnitud que existe una confluencia de diversas disciplinas tales como la psicología, sociología, ciencias políticas y otras, dedicadas al estudio de las diferencias individuales denominada Comportamiento Organizacional, que es la forma en que la conducta de los individuos es afectada por otras personas, por el grupo y por el ambiente dentro de las organizaciones, principalmente empresas.

Fundamentos del comportamiento individual

Los aspectos que se toman en cuenta como variables del comportamiento en el ámbito laboral son las siguientes:

Percepción. Cada persona interpreta el mundo que lo rodea a partir de su propia subjetividad. Además, las características de un objeto y la situación en que es percibido.
Valores. Cada persona tiene valores sobre lo que es moralmente correcto o no (contenido del valor) que para él tiene una importancia mayor o menor en determinado momento de su vida (intensidad del valor).
Actitudes. Suelen estar asociadas a algún valor, ya que son la respuesta evaluativa que tenemos ante una situación, persona u objeto. Las más importantes en el ámbito laboral son la satisfacción en el trabajo, participación en el trabajo y compromiso con la organización.
Personalidad. Son las características biográficas que identifican a cada persona. Estas determinan la forma en que cada individuo se adapta o responde al ambiente, tanto a partir de respuestas emocionales como de elecciones racionales en relación a sus objetivos.
Aprendizaje. Es el proceso por el cual la experiencia genera un cambio relativamente permanente en lo que es el comportamiento individual. Sin embargo, el aprendizaje depende también de ciertas aptitudes.
Aspiraciones y necesidades. Suelen ser variadas pero sólo algunas serán prioritarias, estas permiten prever el comportamiento del individuo.

Como verás el comportamiento organizacional aporta un conjunto útil de herramientas gracias al gran número de estudios de investigación y avances conceptuales que realiza teniendo como punto de partida lo que es el comportamiento individual de las personas.

Por ejemplo, ayuda a los administradores a observar la conducta de los individuos dentro de una organización. También les permite entender la complejidad de las relaciones interpersonales cuando interactúan dos personas (compañeros de trabajo o un jefe y un subordinado). Ahora bien, si este tema te ha parecido interesante te invitamos a conocer más sobre el.

Una excelente opción para ampliar tus conocimientos

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