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El liderazgo es algo presente en cualquier equipo de trabajo, esta es la persona que cuenta con una serie de habilidades para delegar y distribuir las tareas o tareas de la mejor manera. Si no tienes muy claro este concepto, en este artículo te enseñamos qué es liderazgo y sus ejemplos. ¡No te lo pierdas!
Muchas personas tienen cualidades de líder, quien es el que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su empatía o sus palabras. ¿Quieres convertirte en un buen líder? Aquí te enseñamos cómo hacerlo.
El liderazgo se puede definir como un conjunto de habilidades que tiene una persona, la cual le permite ejercer diversas tareas como líder. Cuando vemos, que es liderazgo y sus ejemplos, se aprecia que el líder nato es aquel capaz de fomentar en su grupo una actitud positiva y emprendedora.
Hay que destacar, que líder no es aquella persona que solo da órdenes, sino es quién del grupo se muestra para ser el guía en el procedimiento de un proyecto o cualquier otra actividad académica, empresarial, político, comercial, religiosos, etc. Por lo general, es una persona carismática y calmada, quien atiende todas las necesidades del grupo y los alienta a seguir adelante.
Por lo general, las empresas se encargan de buscar el personal adecuado para ejercer las funciones de liderazgo efectivo, esto con el fin de que tengan facilidad para interactuar con éxito con colegas, clientes y otras personas en el lugar de trabajo.
Un ejemplo de liderazgo es aquel jefe de departamento que escucha las opiniones e ideas del equipo bajo su mando para conseguir entre todos asentar nuevos y mejores proyectos; otro buen ejemplo de liderazgo es cuando un líder sabe motivar al equipo y les permite ser creativos. Pero sin duda el mejor ejemplo se encuentra en el líder que se comunica con su equipo y a quien estos pueden acudir sin temor a recibir una reprimenda y del cual pueden aprender a ser mejores profesionales.
Para comprender mejor lo que es liderazgo y sus ejemplos, es necesario conocer las cualidades de todo buen líder, las cuales son:
Por lo general, las empresas o empleadores buscan candidatos que sean intrínsecamente abiertos, optimistas, tranquilos y positivos.
A continuación te dejamos con las características que todo buen líder debe tener:
Existen diversos estilos o tipos de liderazgo y a continuación te vamos a enseñar los más populares, así como los más aplicados en las empresas.
Este es un liderazgo extremo y uno de los más famosos en donde el líder autocrático tiene el poder absoluto sobre los trabajadores. Además, el liderazgo autocrático presenta diversos niveles de ausentismo y rotación de los empleados. Un ejemplo de este tipo de liderazgo, se encuentra en la farmacias donde no debe existir margen de error en el desarrollo de medicamentos y el líder debe vigilar el procedimiento de los trabajadores.
Son aquellos que siguen todas las normas de manera rigurosa y se aseguran que todo lo que realice su equipo sea preciso. Por ejemplo, la situaciones de riesgo de quiebra requieren de estos líderes que den órdenes y que no exista tiempo para cuestionarlas, ya que las decisiones deben ser tomadas en cuestión de minutos.
El líder democrático es aquel que invita a las otras personas que integran el equipo a aportar durante el proceso de toma de decisiones. Lo que incrementa la satisfacción por el trabajo y favorece el desarrollo de habilidades. Un ejemplo, es el equipo de marketing de una empresa donde se necesitan muchas ideas para crear la mejor campaña publicitaria, al tratarse de un equipo creativo, las ideas fluyen entre todos y favorecen al trabajo.
Es aquel donde todos los líderes inspiran entusiasmo a los equipos y son energéticos a la hora de guiar a los empleados. En la política existen muchos ejemplos de liderazgo carismático, uno de ellos es Gandhi, ya que inspiró a millones a seguirlo en la lucha por la independencia de su país de manera no violenta.
Este es un término francés que significa “Dejarlo ser”, se emplea para categorizar a los líderes que dejan a los miembros del equipo trabajar por su propia cuenta. Un ejemplo es cuando el equipo de trabajo está altamente calificado, de modo que el líder confía en su equipo y permite que se desenvuelvan, mientas que él se dedica a motivarlos, pues sus capacidades de alto nivel no requieren supervisión.
Este consiste en orientar un equipo gestionando de manera correcta las acciones y presupuestos, también las expectativas y sentimientos que trabajan en el grupo. El liderazgo emocional se da a menudo en las empresas que están comenzando a surgir, ya que necesita del apoyo de sus empleados e incluso escuchar sus consejos, valorando sus decisiones y opiniones.
En conclusión, lo que es liderazgo y sus ejemplos nos sirven de ayuda para entender las cualidades que requiere de un buen líder para gestionar de manera correcta un equipo u organización. Con esto llegamos hasta el final de este artículo, esperamos que ahora tengas una idea más clara de lo que es liderazgo.
Es un poco complejo comprender la manera en la que se puede establecer una diferencia entre ambos conceptos, ya que estos guardan una estrecha relación. Pero son ciertos matices o rasgos en el ejercicio de las funciones que permiten entender donde recae la diferencia.
Para determinar qué diferencia hay entre un líder y un liderazgo se debe tener en cuenta:
Al hablar del líder se hace referencia a un individuo o una posición de autoridad como hablar de un gerente en una empresa. Por otro lado, el liderazgo es un concepto un poco más intangible ya que se concibe como una construcción social, que se genera entre el líder y los seguidores del mismo.
El líder es una persona que tiene el poder, pero puede ser porque él mismo lo asumió, alguien de la organización lo impuso o porque el contexto en el que está lo asumió como tal. Pero para que exista liderazgo el resto de las personas deben verlo como su líder, pues el liderazgo es la capacidad de mover masas y tener un equipo dispuesto a seguir órdenes, esta es uno de los puntos claves sobre que diferencia hay entre un líder y un liderazgo.
La continuidad de sus actos, dentro de qué diferencia hay entre un líder y un liderazgo esta es importante y muy sutil. El líder es el que realiza acciones concretas ante una situación mientras que el liderazgo es algo prolongado en el tiempo, pues se basa en la relación que existe entre la persona y los seguidores.
El líder va a depender directamente de sus habilidades personales, mientras que cuando se habla del liderazgo se deben evaluar diferentes aspectos que lo influencia como lo son: la interacción entre las cualidades del líder y la forma en la que es capaz de conducir la situación.
Cada caso requiere de un desarrollo diferente para tener un impacto real, por lo que al hablar de que diferencia hay entre un líder y un liderazgo se debe tener presente este punto. El líder debe enfocarse en sus habilidades intrapersonales, ya que depende de el ser un líder o no.
Pero para hablar de liderazgo es necesario el desarrollo interpersonal, para poder transmitir confianza, relacionarse correctamente con los demás y ganar el respeto del entorno.
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