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El término Coaching tiene sus raíces en el inglés, donde se traduce como "entrenamiento", derivado del verbo "to coach" que significa "entrenar". De esta manera, el coach es aquel que lleva a cabo el entrenamiento, mientras que el coachee es el cliente que lo recibe.
¿Quieres conocer más acerca de qué es el coaching y cuál es el origen del coaching en nuestro país? ¡Vamos!
Los primeros coaches de nuestro país se formaron en el extranjero (EEUU, Inglaterra, fundamentalmente) o a través de Newfield Netword (es una empresa de certificación de entrenadores y educación reconocida internacionalmente) que formó un par de promociones en España en 1999. Su aplicación comenzó a tomar forma en los años 80 en el ámbito deportivo, especialmente cuando Timothy Gallwey, un profesor de literatura y capitán del equipo de tenis de la Universidad de Harvard, notó que el mayor obstáculo para un deportista no residía en su cuerpo, sino en su mente. Fue así como creó un método y escribió el libro "El Juego Interior", basado en la premisa de que cada actividad humana tiene dos dimensiones de actuación: la externa y la interna.
La dimensión externa se refiere a las acciones que se llevan a cabo en un escenario físico para superar obstáculos tangibles y alcanzar metas específicas. Por otro lado, la dimensión interna se enfoca en los procesos mentales del individuo, donde se enfrenta a obstáculos como el miedo, la duda, la falta de concentración y las creencias limitantes.
Posteriormente a este autor, aparece John Whitmore y el Modelo GROW autor de "Coaching para el Éxito", introdujo el Modelo GROW (Objetivos, Realidad, Opciones, Voluntad) como una estructura efectiva para las sesiones de coaching. Este modelo se convirtió en un estándar en la práctica del coaching y ayudó a establecer un marco claro para el proceso de coaching.
Por eso, el proceso de Coaching se centra en superar los obstáculos internos que uno mismo se impone, como el miedo y la falta de confianza en sí mismo, para alcanzar todo el desarrollo personal tanto en el ámbito deportivo como en otros aspectos de la vida.
Es en la obra “Odisea” de Homero donde nace el término de mentor como aquel personaje (así se llamaba, “Méntor”) que ayuda a Ulises cuando este se ausenta de su reino debido a la guerra de Troya. Su principal cometido era la educación, en el arte del buen gobierno y la vida, de su primogénito Telémaco.
Los 20 años que Ulises pasa lejos de su hogar dan tiempo de sobra a Telémaco para formarse como futuro rey gracias a los sabios consejos de Méntor. Es por ello, que hoy llamamos mentor a aquella persona que aconseja o guía y que nos puede enseñar algo que por nuestra propia experiencia en ese campo, no conocemos.
En aquella época, lo más razonable era aprender con las personas ancianas que poseían la sabiduría. Seguro que te viene a la cabeza esa escena en la que una persona de avanzada edad tenía a su alrededor varios jóvenes que escuchaban atentamente sus enseñanzas.
En España, por su parte, el Coaching empieza a llegar a finales de los 90. Los primeros coaches de nuestro país se formaron en el extranjero (EEUU, Inglaterra, fundamentalmente) o a través de Newfield Netword (Rafael Echeverría) que formó un par de promociones en España en 1999. Y un par de años después, empiezan a llegar a España las primeras escuelas de coaching. Aquellos primeros proyectos eran muy exclusivos y muy caros y se dirigían sobre todo a los niveles más exclusivas de las organizaciones.
El crecimiento del coaching ha generado oportunidades en diversos mercados, desde multinacionales hasta empresas familiares y medianas. Actualmente, es raro encontrar a un gerente en el ámbito corporativo que no esté familiarizado con el concepto de coaching. De hecho, muchas empresas han adoptado una cultura organizacional centrada en el coaching y capacitan a sus líderes en habilidades de coaching.
El 1 de agosto de 2000 marca el inicio de ASESCO, una asociación que reúne a los profesionales del Coaching con el objetivo de difundir los beneficios del Coaching Profesional y fomentar su práctica de manera ética y responsable. ASESCO busca proporcionar un marco ético y profesional para la sociedad, estableciéndose como la primera asociación de Coaches Profesionales en España. Su larga trayectoria la convierte en un referente internacional, especialmente en lengua castellana, y la sitúa como una de las asociaciones más importantes en el ámbito europeo.
Por otro lado, La International Coach Federation (ICF) es una de las organizaciones más reconocidas a nivel mundial en la certificación y regulación del coaching. Su establecimiento de estándares de competencia y ética ha sido fundamental para el crecimiento y la legitimidad del coaching a nivel internacional.
En resumen, el coaching es una disciplina que en la actualidad se ha convertido en una herramienta invaluable para el desarrollo personal y profesional como objeto terapéutico. Su capacidad para motivar y guiar a las personas hacia el logro de sus metas y lo plantea como una alternativa en el camino hacia el bienestar y la realización personal.
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Cristina Molina Gallego
DOCENTE DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA
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