¿No sabes quién es el delegado sindical?

¿No sabes quién es el delegado sindical?

El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación, así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa. La principal función de un delegado sindical es la de controlar el cumplimiento de las distintas normas laborales, de la Seguridad Social y de prevención de riesgos,  así como las normas internas de la propia empresa.

La Ley exige que para poder ser delegado sindical es necesario contar con los requisitos de: el centro de trabajo debe tener más de 250 trabajadores y la sección sindical tiene que formar parte del sindicato con presencia en el comité de empresa

Además, el delegado sindical debe de recibir información por parte de la empresa. Esta información debe transmitir todos los datos referentes a los contratos, sanciones, impuestos, así como el registro de absentismo, accidentes laborales y enfermedades que surjan.

 

¿Quieres saber más del delegado sindical? Sigue leyendo los siguientes apartados.

 

Prácticamente, el delegado sindical debe de estar al tanto de las distintas situaciones que se pueden dar en la empresa. Incluso el delegado sindical, si así lo cree conveniente y cumple con los requisitos, puede convocar una huelga o directamente negociar convenios.

 

Asimismo, el delegado sindical se encarga de informar a sus compañeros sobre las distintas condiciones y ordenes que aparecen. Además, debe de asesorar a sus compañeros y conocer las relaciones que mantienen entre ellos, así como las cláusulas de los contratos y el convenio colectivo en sí.

 

Todas las empresas con un mínimo de seis trabajadores pueden tener representación sindical. No obstante, existen convenios en lo que con un número inferior a seis trabajadores permiten tener representante sindical. Cabe subrayar que este derecho no se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso sancionable.

 

Las elecciones sindicales son un derecho del trabajador reflejado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), así como en el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

 

 

Los representantes sindicales se eligen mediante unas elecciones de los trabajadores y con un voto confidencial. En estas elecciones sindicales pueden ir a la votación todos los trabajadores que sean mayores de 16 años y que tengan al menos un mes de antigüedad en la empresa. Y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses, salvo que el Convenio Colectivo indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Y los trabajadores serán elegidos por 4 años.

 

Para la representación sindical existen dos figuras: los Delegados de personal y los Comités de empresa. A veces reciben el nombre de representación unitaria de los trabajadores. Ambos tienen las mismas funciones. Te explicamos brevemente cuándo se elige cada caso. Además, debes de saber que existen otros roles como puede ser el delegado encargado de la prevención de riesgos laborales o los propios delegados sindicales.

 

• Delegados de personal: cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.

• Comité de empresa: cuando la empresa tiene más trabajadores, los representantes forman un comité de empresa. Este comité normalmente representa a todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, si la empresa tiene varios. Pero hay reglas especiales cuando hay muchos centros de trabajo pequeños pero cercanos. Igualmente, el Convenio Colectivo puede prever un comité intercentros. El número de miembros del Comité de empresa dependerá del número de trabajadores, estando entre 5 miembros hasta 75.

Para efectuar la presentación de candidatos puede realizarse a través de los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por un grupo de trabajadores que al menos esté avalado por un número de electores igual a triplicar el número de puestos a cubrir. No obstante, son necesarios cumplir con los siguientes requisitos para ser delegado sindical:

 

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