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Curso Asesoramiento Laboral y Negociación Colectiva

A lo largo del desarrollo de nuestro curso asesoramiento laboral y negociación colectiva podrás adquirir todos los conocimientos, así como destrezas sobre los derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Asimismo, lograrás conocer los principales factores sobre el proceso que se debe llevar a cabo sobre jurisdicción social.

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¿Qué es el Derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son:

• Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.
• Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
• Ajenidad: por cuenta ajena.
• Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

En este sentido es necesario hacer referencia a la Seguridad Social.

La Seguridad Social es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad, redistribuyendo la riqueza nacional.

Se articula mediante un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

El contrato laboral es un derecho de excelencia en el ámbito laboral y estos son los elementos más habituales:

• Remuneración. Esto es, el pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no este sujeta únicamente a las leyes del mercado. El aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos es obligatoria.
• Jornada laboral. Se trata de la cantidad de horas que se trabajara. 

Se establece una jornada máxima, en general, de ocho horas diarias, lo que representa un tercio del día.

• Vacaciones. Los empleados cuentan con una cantidad de días al año que le corresponden para no ir a trabajar, sin dejar por ello de recibir su paga.
• Condiciones de trabajo. Las condiciones laborales, probablemente lo más controversial y lo menos reconocido, ya que los parámetros no son tan tangibles. Se supone que el empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los trabajadores no estén expuestos a problemas de salud física y mental.

Esto incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden en su tarea, también eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de la actividad a la que está afectado.

Entonces, ¿Qué es un asesor laboral?

Un asesor laboral es el encargado, dentro de una empresa, de la gestión laboral.

Por otro lado, también es el responsable de la legalización de la misma, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de estos, por eso, para ocupar este cargo es necesario tener conocimiento de economía y derecho laboral.

¿Cuáles son las funciones del asesoramiento laboral?

• Gestiona la tramitación de las altas y bajas de los trabajadores en la seguridad social, los salarios de los empleados y su contratación.
• Asesora a la empresa para la que trabaja en todo lo relacionado con la legislación laboral vigente. 
• Se encarga de comunicar contrataciones, despidos, enfermedades y accidentes de trabajo a las autoridades competentes.
• Lleva a cabo las actividades de supervisión del personal (sobre la base de las actividades que el trabajador debe realiza y en función de sus habilidades).
• Trabaja en reducir los gastos de la empresa, intentando ajustarse al máximo a las necesidades de la misma.
• Realiza las tareas burocráticas de la empresa, gestiona todas estas tareas en el ámbito empresarial. 

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