Curso Práctico de Primeros Auxilios para Policías Locales (Doble Titulación - Homologada y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública + 5 Créditos ECTS)
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305h
5 ECTS
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Según la Ley de Presupuestos Generales del Estado, un policía cobra en torno a los 2000 euros al mes. Sin embargo, esta cantidad puede variar mucho en función de los complementos salariales que figuren en su nómina. En esta entrada de Euroinnova te desglosamos todos los complementos del sueldo de un policía nacional para que puedas calcularlo tú mismo.
El salario de un Policía Nacional se compone de diversas retribuciones que se dividen en dos grandes categorías: retribuciones básicas y complementarias. Estas se determinan según el grupo al que pertenezcan, su antigüedad, el puesto de trabajo y otras características del servicio. A continuación, te explicamos cada una de estas retribuciones:
El sueldo base es el componente principal de las retribuciones básicas y se determina de acuerdo con el grupo en el que se encuentre el funcionario. Para los policías nacionales de la Escala Básica, este sueldo corresponde al Grupo C1, lo que significa que todos los policías de este grupo reciben la misma cantidad de sueldo base. Este importe se establece anualmente en las leyes de presupuestos del Estado y no varía entre los miembros de la misma categoría.
La antigüedad es otro de los componentes de las retribuciones básicas y se calcula en función de los años de servicio prestados. Por cada tres años de antigüedad acumulada, el policía recibe un aumento en su salario conocido como trienio. Este complemento reconoce la experiencia adquirida y es común en todas las escalas y cuerpos de la Administración pública.
Las pagas extra se abonan dos veces al año, en los meses de junio y diciembre, y representan un incremento adicional en el salario. Aunque estas pagas incluyen parte de los complementos salariales, por lo general se consideran como una retribución básica. Son un derecho que tienen todos los funcionarios, y su cuantía depende del sueldo base y otros conceptos que integran el salario total.
El complemento de destino es una retribución complementaria que varía según el nivel del puesto ocupado dentro del cuerpo. En la Escala Básica de la Policía Nacional, este complemento depende del nivel de responsabilidad y las funciones asociadas al puesto. Por ejemplo, en 2023, un policía de nivel 17 recibe 432,54 euros mensuales, mientras que un oficial de nivel 19 percibe 484,72 euros. Este complemento puede aumentar si el puesto de trabajo conlleva mayores responsabilidades o funciones específicas.
El complemento específico se asigna en función del puesto que desempeñe el policía, y se divide en dos partes. La primera es el componente general, que varía según la categoría del funcionario dentro del cuerpo. La segunda parte es el componente singular, que depende del catálogo de puestos de trabajo y las características particulares de cada puesto. Este complemento valora las responsabilidades y las condiciones de cada destino.
El lugar geográfico en el que el policía desempeña sus funciones influye mucho en su salario. En determinadas zonas, especialmente en aquellas consideradas de mayor complejidad o demanda, los policías reciben un complemento por territorialidad que incrementa su retribución mensual. Este complemento compensa las dificultades o el coste de vida adicional que puede conllevar trabajar en ciertas áreas geográficas.
En algunos destinos, los policías nacionales tienen derecho a recibir una indemnización por residencia. Este complemento se otorga cuando el funcionario es destinado a áreas donde el coste de vida es significativamente mayor o se encuentra alejado de su residencia habitual. La indemnización por residencia ayuda a compensar los gastos adicionales que el policía pueda tener al vivir y trabajar en una zona geográfica distinta de su lugar de origen.
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El salario de la Policía Nacional está regulado principalmente a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado (PGE), que son aprobadas anualmente por el Parlamento español. Estas leyes establecen las cantidades correspondientes a las retribuciones básicas de todos los funcionarios públicos, incluidas las de los policías nacionales, así como los criterios generales para las retribuciones complementarias.
Además de las retribuciones básicas, los PGE también establecen ciertos parámetros y criterios generales para los complementos salariales, aunque estos complementos dependen en gran medida de las características específicas del puesto de trabajo y no se fijan de manera uniforme.
Entre 2018 y 2021, el salario de los policías nacionales ha experimentado un aumento promedio del 21,5%, según datos del Ministerio del Interior. Este incremento se ha dado en el marco de reivindicaciones lideradas por sindicatos como Jusapol, que buscan la equiparación salarial con los cuerpos de policía autonómicos.
Durante ese mismo periodo, se han creado 13.000 nuevas plazas en las Fuerzas de Seguridad del Estado: 5.000 destinadas a la Policía Nacional y 8.000 a la Guardia Civil. En 2022, se previó la incorporación de 4.843 efectivos adicionales a estos cuerpos, además de un incremento salarial del 2%, en línea con el aumento aplicado a todos los empleados públicos. Este aumento ha beneficiado principalmente a los rangos más bajos para reducir las diferencias salariales internas.
El salario final de un Policía Nacional es la suma de:
Sueldo base
Antigüedad (trienios)
Pagas extra (calculadas en términos anuales)
Complemento de destino
Complemento específico
Complemento por territorialidad (si aplica)
Indemnización por residencia (si aplica)
Para obtener la cifra exacta, es necesario consultar los Presupuestos Generales del Estado y las tablas salariales correspondientes, además de verificar si el policía tiene derecho a los complementos de territorialidad y residencia..
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