Curso gestión de los accidentes de trabajo

Curso Gestión de los Accidentes de Trabajo

La prevención de riesgos en el trabajo es una parte muy importante de la empresa. No obstante, aunque sea mínima, la probabilidad de que ocurra un accidente nunca es nula. Por lo tanto, las organizaciones deben estar preparadas para dar una adecuada respuesta basándose en la ley vigente. Además, es importante que los propios trabajadores también sepan sus derechos para ser ellos mismos las personas garantes del correcto cumplimiento de la ley al completo.

Teniendo en cuenta lo descrito en el anterior párrafo, el Curso Gestión de los Accidentes Laborales no solo es recomendable para las personas dedicadas a recursos humanos, sino para todas las personas que compongan la empresa y quieran ser conscientes de los derechos que le corresponden.

¿En qué consiste un accidente en el trabajo?

Un accidente laboral es un suceso inesperado e infrecuente que se produce mientras el trabajador está realizando su actividad profesional y debido a un daño procedente del trabajo. Se consideran daños procedentes del trabajo a todas las patologías, lesiones, pérdida de capacidad motriz o enfermedades padecidas debido o a causa del trabajo. Estos pueden ser parciales o totales y definitivos o temporales.

Debido a la importancia de que un suceso de esta índole ocurra en la organización. Es necesario saber en todo momento el procedimiento adecuado y todos los pasos que se deberán de seguir cuando se produzca.

Procedimiento de gestión de riesgos laborales

La correcta gestión tiene como fin conocer la causa raíz del porqué ha sucedido dicho accidente. Es muy importante este concepto, pues se debe obtener garantías de que un accidente laboral no vuelva a ocurrir. Debido a esto, debemos asegurarnos de seguir un método con el que se pueda obtener la mayor cantidad de información sobre esto. Un ejemplo estándar puede ser el siguiente:

1. Obtención de información inicial: debemos preguntar a la persona afectada, pues es la que mayor información nos puede proporcionar y con más credibilidad. Entre esta información habrá aspectos clave que se deberían tener como la ubicación, fecha y hora, tipo de accidente, gravedad, equipo que estaba, empleados involucrados, qué sucedió, imágenes si es posible y detalles de las acciones tomadas tras el accidente. Esto nos permite establecer un punto de partida.
2. Evaluación inicial: se establecerá el impacto real del accidente, qué tipo de accidente es atendiendo a la legislación y si las acciones tomadas o no fueron las correctas. Finalmente, el evaluador determinará si es pertinente o no llevar a cabo una investigación más profunda.
3. Investigación del accidente laboral: se trata de la recopilación de datos cualitativos acerca de la política aplicable, establecimiento de una cadena de sucesos lógica de los eventos, compilar la documentación de los empleados involucrados en el accidente, detectar los posibles testigos y escuchar si declaración y recolectar información que pueda servir como evidencias de apoyo.
4. Analizar la causa raíz: se debe contestar a las preguntas ¿qué pasó? ¿Cómo sucedió? ¿Por qué paso? Y ¿qué es necesario para ser reparado?
5. Definición de los planes: se pondrá en marcha un plan de acción que contenga o elimine los riesgos provocados por el accidente.
6. Evaluación final: Revisión de todo el método y cerciorarse de que todo haya ido bien.

En el caso de que quieras seguir leyendo sobre esta materia, no dudes en visitar nuestra entrada de blog especializada en: Riesgo de sufrir un accidente laboral. 

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