Curso de Órganos de Representación del Personal y Negociación Colectiva de la Administración Local
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La negociación colectiva es la clave, el paso y la mano extendida entre la relación del trabajador y el empresario. Es un elemento esencial integrado dentro de la gestión de la empresa. Se trata de un instrumento imprescindible que tiene como finalidad que la empresa y el trabajador se adapten a las circunstancias económicas concretas de cada uno de los ámbitos de negociación que se desarrolla. Si te interesa saber más sobre esta temática, te recomendamos nuestro curso. ¡Descubre más sobre la negociación colectiva!
Es una herramienta muy útil para los trabajadores que en ocasiones se ven en situaciones laborales complejas con sus jefes. En la actualidad, podemos ver el ejemplo de poder negociar el horario si el formato es teletrabajo: llegar a un acuerdo sobre cuántas horas se tiene que establecer esta modalidad para que haya un buen equilibrio entre los trabajadores y la productividad. ¡Veamos qué más ejemplos existen de negociación colectiva!
El poder de un trabajador a menudo va a estar en minoría respecto a los empleadores. Esto puede deberse a la disminución de afiliados al sindicato, incremento de la subcontratación y la reducción de los salarios. Si el trabajador realiza de manera individual la negociación, va a salir perdiendo al no tener el peso que tendría siendo un colectivo.
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De aquí surgió la concepción de sindicatos como las organizaciones surgidas por la necesidad de velar por los derechos de los trabajadores. El trabajador puede disfrutar de la libertad sindical como derecho fundamental que le garantiza la posibilidad de organizarse en sindicatos y defender sus derechos laborales en conjunto como colectivo. En los últimos tiempos, estas organizaciones han tenido mucha influencia en las normativas que repercuten a las relaciones laborales.
Por ello, si se participa en colectivo en la negociación conlleva más poder y fuerza para conseguir los objetivos. Este proceso de negociación tiene como resultado el acuerdo de negociación colectiva donde se detalla los horarios de trabajo, los salarios, los beneficios, derechos y condiciones relacionadas con el trabajo del empleado. Es decir, lo que conocemos como convenio colectivo y de vital importancia que tanto el empleado como el empresario entiendan y conozcan cómo se regula.
Es un derecho fundamental que por medio del diálogo entre los representantes de los trabajadores (delegados sindicales) y los empresarios surgen convenios colectivos. Y, como derecho está garantizado en el artículo 37 de la Constitución Española: "la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".
Podemos diferenciar entre tres tipos o ámbitos de aplicación:
Cada nivel de negociación regula ciertas materias determinadas que compete a las empresas según su naturaleza como diferencia entre ambos niveles. En cambio, los convenios de empresas contienen prioridad para aplicar al de tipo sectorial, estatal, de la comunidad autónoma o nivel inferior (con excepciones).
La negociación colectiva se desarrolla como un puente entre la empresa y las organizaciones de trabajadores (representantes sindicales en la empresa). Podemos confirmar es la base para mejorar las condiciones laborales del trabajador en una empresa o sector. El documento donde se plasma los acuerdos acordados en dicha negociación es el convenio colectivo como contrato donde consta de los derechos y condiciones propios suscritos por los trabajadores, sindicatos, empresarios y patronal (asociación de los empresarios de grupos de empresas). Estos son quienes participan en la negociación colectiva.
Los trabajadores siempre están representados en la negociación colectiva por un sindicato y les dan la oportunidad de expresar sus dificultades, inquietudes u ofrecer posibilidades o alternativas. Algunas de las cuestiones que se negocia es el salario por una mejora. Y, además, el trabajador está informado en todo momento de lo que acontece en la negociación colectiva por medio del sindicato como representante del trabajador.
Y por último, el hecho de que se produzca una negociación colectiva supone un aumento de la productividad, ya que el trabajador ha sido escuchado y hace que esté más motivado a la hora de trabajar. El objetivo de la negociación es que existan unas buenas relaciones laborales por medio de los acuerdos que se realizan como hemos visto.
Se trata del órgano constituido para velar por el buen funcionamiento del convenio colectivo acordado en la negociación colectiva entre los empleados a través del sindicato y la empresa. La resolución de conflictos colectivos y proteger la libertad sindical son conceptos fundamentales para la seguridad social de un país donde la comisión paritaria es la herramienta que ayuda a abordarlos.
La comisión la componen tanto los trabajadores como los empleadores para que, de esta manera, haya una equidad en la resolución del conflicto. Estas disputas ocasionadas pueden producir alteraciones en la productividad y ambiente de la empresa. Y es aquí donde la comisión paritaria interviene en la resolución para evitar que los problemas vayan a más.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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