Curso experto derecho laboral y seguridad social

Curso Experto Derecho Laboral y Seguridad Social

¿Conoces el derecho laboral y la seguridad social? Con este Curso Experto Derecho Laboral y Seguridad Social, podrás convertirte en un gran experto en derecho laboral, nóminas y seguridad social. No lo pienses más y conviértete en el profesional que siempre has querido ser. Hazte un hueco en este mercado laboral, cada vez más exigente.

¿En qué consiste el Derecho Laboral?

El derecho laboral comprende la rama de ciencias jurídicas, que regula las normas, derechos y deberes de las relaciones entre los empresarios y los trabajadores. Por ejemplo, el derecho laboral comprende temas como el salario mínimo, límites de la jornada laboral, etc. 

Los derechos y las obligaciones del trabajo, han sido fundamentales para llevar a cabo determinados temas sobre el derecho en el trabajo. Aunque a día de hoy, determinados temas laborales para nosotros parecen algo fundamental, esto es resultado de años de lucha por parte de los trabajadores. 

En España, el derecho laboral es algo que nace desde la Constitución Española, donde existen determinadas leyes para llevar a cabo un correcto funcionamiento de la sociedad. Además, de manera internacional, también existen algunos acuerdos que señalan la organización del trabajo. 

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¿Por qué estudiar el Curso Experto Derecho Laboral y Seguridad Social?

La Seguridad Social constituye un sistema, que principalmente se encarga de llevar a cabo un proceso que garantice el Estado del Bienestar de la sociedad en su conjunto. La Seguridad Social cubre los riesgos de los ciudadanos, a cambio de un pago realizado. A la Seguridad Social va destinado una parte del presupuesto del Estado en su conjunto, con ese presupuesto se encarga proteger a las personas y darle determinados beneficios a los que poder acceder. Por ejemplo, el seguro médico del que todas las personas disfrutamos gratuitamente, la educación gratuita, las prestaciones de jubilación, desempleo, etc.

A su vez, la Seguridad Social, se puede dividir en dos regímenes, denominados régimen general y régimen especial, el primero se encarga de la protección de los trabajadores de hostelería, hogar o fijos discontinuos. Mientras que el segundo régimen se especializa en aquellos profesionales que pueden necesitar ayudas especiales. 

Así mismo, existen prestaciones de dos tipos, que pueden ser de modalidad contributiva y de modalidad no contributiva, para las primeras es necesario haber cotizado un tiempo determinado para recibirlas, como la prestación por desempleo y las de modalidad no contributiva son accesibles para todo el mundo. 

¿Qué es una nómina?

La nómina se define con el documento que recoge la prestación que recibe un empleado a cambio de haber realizado unos servicios determinados. Por tanto, la nómina se puede considerar como el documento que recoge el salario que recibe el empleado. Dentro de las nóminas, se pueden incluir conceptos invariables, es decir, que son iguales para todos los tipos de contrato. Así mismo, también se puede incluir conceptos que varían dependiendo de categoría o rol que desempeñe un trabajador en una determinada empresa. 

¿Cuáles son los elementos principales de una nómina?

Una nómina presenta una serie de elementos principales, conocerlos nos ayudará a entender mejor todo su funcionamiento. En primer lugar, el salario base que se refiere a la retribución fijada, en segundo lugar los devengos, que pueden ser devengos salariales o devengos no salariales. Otro elemento fundamental de las nóminas son, las deducciones, de las que principalmente destacan la cotización a la seguridad social y la retención del IRPF.

Por último, debemos saber diferenciar entre el salario bruto y el salario neto. El primero se refiere al sueldo total de un trabajador, sin hacerle descontado todas las posteriores deducciones. El salario neto es la cantidad que finalmente recibirá el trabajador tras descontarle las retenciones. 

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