Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Centro Líder
formación online
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Sara A.
Zaragoza
Me ha gustado sobre todo la plataforma donde se lleva a cabo el Curso de Negociación Colectiva, es bastante fácil de manejar y las pruebas son también bastante útiles.
Carmen G.
Sevilla
Gracias a su formato 100% online he podido compaginar esta formación con mi trabajo actual. Volvería a repetir 100% con Euroinnova.
Fernando S.
Barcelona
La formación es bastante cómoda y los tutores te ayudan en todo lo que pueden. Estoy bastante satisfecha con el Curso de Negociación Colectiva, me ha parecido muy útil.
Tomás P.
Madrid
Realicé el Curso de Negociación Colectiva porque tenía curiosidad. Además, me parece una materia bastante interesante que todo el mundo interesado en este sector debería de saber. Así mismo, me gustó bastante la metodología utilizada.
Pablo F.
Salamanca
Me matriculé en el curso por su precio y por la metodología que utiliza. Todo un acierto.
Plan de estudios
Titulación de curso de negociación colectiva
Claustro docente
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Curso de Negociación Colectiva
¿Te gustaría ejercer en el área de los Recursos Humanos? ¿Quieres especializarte en la negociación colectiva? ¿Te gustaría conocer el marco jurídico de la negociación colectiva funcionarial? ¿Estás interesado en identificar el sistema de elección a los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso de Negociación Colectiva Online, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo en Blog de Euroinnova
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La importancia de la Negociación Colectiva radica en que permite a las partes desarrollar un convenio colectivo para gestionar la relación laboral apropiada para su industria o empresa en particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas de su industria o lugar de trabajo.
Por todo ello, queremos ofrecerte este Curso de Derecho Sindical y negociación colectiva para que te prepares, en materia, y te conviertas en todo un experto en ella.
¿Por qué es importante aprender más sobre la Negociación Colectiva?
La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que la Organización adoptó en 1998.
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental de diálogo social a través del cual los empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden acordar salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base para mantener buenas relaciones laborales. Los temas comunes cubiertos en los planes de negociación incluyen salarios, horas de trabajo, educación y capacitación vocacional, seguridad y salud ocupacional e igualdad de trato.
Su principal objetivo es el establecimiento de un convenio a través del cual se regulen la condiciones del empleo y de los trabajadores, además de los derechos y responsabilidades de las partes.
¿Qué vas a estudiar con este Curso de Negociaciones colectivas de Euroinnova?
Entre las principales materias que vamos a tratar con más profundidad en el temario de este Curso de Euroinnova, hablamos de las diferentes fases de la negociación.
Esta negociación entre ambas partes se debe de llevar a cabo mediante una serie de fases como son:
- La preparación de la negociación: Se debe de contar con profesionales que se dediquen a ello. No se debe de improvisar, y su desarrollo debe de ser bastante claro. Además, se debe de decidir hasta donde se está dispuesto a ceder en ciertos aspectos. También se tiene que tener en cuenta que objetivos van a tener por las otras partes de la negociación y que consecuencias tendrían si no se llegase a un acuerdo. Para ello se deben de buscar nuevas alternativas u opciones.
- Desarrollo de la negociación: Suele ser una buena política y dar buenos resultados, el actuar con lealtad, no intentar engañar. Además, es el momento de la discusión y, por tanto, se deben de confrontar los diferentes puntos de vista y ofertas, las diferentes opciones. En esta etapa no se debe de precipitar nada.
- Cierre de la negociación: El acuerdo que alcancemos debe estar siempre dentro de los límites que nos habíamos fijado en la preparación y debe de abarcar todos los puntos sobre los cuales se ha negociado.
- Reflejo Contractual: Una vez alcanzado el acuerdo, se debe de reflejar por escrito, puesto que debe de quedar claro para todos y, por tanto, debe de estar firmado por los mismos, otorgando así cierta validez de los mismos.
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