que son las preguntas de conocimiento y habilidades

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¿Qué son las preguntas de conocimiento y habilidades?

Se trata de dos tipos de preguntas, aplicables principalmente por recursos humanos, con el fin de evaluar a una persona. Se aplican como parte del proceso de reclutamiento ante la necesidad de cubrir una vacante. Cada una de estas preguntas tiene una función dentro de la evaluación, la cual conocerás a continuación.

Si quieres saber qué son las preguntas de conocimiento y habilidades y, además, prepararte para cada una de ellas, entonces te invitamos a llegar hasta el final de este artículo. No se sabe cuando consigas la oferta laboral ideal para ti, y amerites orientación en este área de evaluación.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué son las preguntas de conocimiento y habilidades?
1.1. ¿Qué son preguntas de conocimiento?
1.2. ¿Qué son preguntas de habilidades?
1.3. Diferencias entre preguntas de conocimiento y preguntas de habilidades
1.4. CURSO RÁPIDO DE RECURSOS HUMANOS: Curso de Recursos Humanos Online (Titulación Profesional)
2. Cursos Especializados en Recursos Humanos

¿Qué son preguntas de conocimiento?

Son aquellas preguntas que estimulan el conocimiento teórico, sobre cualquier tema, aplicando diversas preguntas. ¿Quién es la Reina de España? ¿Cuál es el jugador de fútbol con más goles hasta el momento? Estas preguntas ponen en juego las competencias profesionales que tienes para recordar, siempre escudriñando en tu memoria para traer al presente esa información que requieres.

¿Qué son preguntas de habilidades?

Se trata de preguntas que estudian las habilidades que posee una persona. Si exponemos un ejemplo, con ellas se estimula, mide y cuantifica qué tan apto estás para el trabajo que deseas obtener. A través de estas preguntas se puede hacer una separación de quienes son lo más hábiles y quienes aún tienen que mejorar.

Existen dos tipos de habilidades que se evalúan dentro de qué son las preguntas de conocimiento y habilidades:

Habilidades duras o específicas. Evalúan la capacidad para tareas muy específicas, aplicando preguntas descriptivas. Si se trata de una evaluación para ser conductor, las preguntas serían: ¿Cada cuánto debe utilizar las luces de cruce? ¿Cómo se mide el aceite en un coche? ¿Qué hacer si se desinfla una llanta?
Habilidades blandas. Evalúan cómo la persona es capaz de dominar el cargo que ocupe, independientemente de cual sea. Ejemplos: ¿Cómo organiza su tiempo en el trabajo? ¿Qué haría si se presenta un conflicto en el área de trabajo? ¿Cómo considera que es el trabajo en equipo?

Diferencias entre preguntas de conocimiento y preguntas de habilidades

Como ya sabemos qué son las preguntas de conocimiento y habilidades, podemos desglosar de forma sencilla en qué se diferencian.

Las preguntas de conocimiento evalúan el saber teórico sobre un tema. Las de habilidades determinan qué tan capacitado está la persona para desempeñar una tarea.
Las preguntas de conocimiento determinan el aprendizaje y la experiencia. Las preguntas de habilidades, el comportamiento aprendido y aplicado.
Las preguntas de conocimiento aumentan con el aprendizaje; en cambio las de habilidades aumentan con la práctica.

Las preguntas de conocimiento y habilidades son aplicadas en procesos de reclutamiento. Si quieres saber más sobre qué son las preguntas de conocimiento y habilidades y cómo aplicarlas en un proceso de selección, deberías considerar el estudio del siguiente curso.

CURSO RÁPIDO DE RECURSOS HUMANOS: Curso de Recursos Humanos Online (Titulación Profesional)

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