Curso auditoría de recursos humanos

Curso Auditoría de Recursos Humanos

¿Qué es la Auditoría de Recursos Humanos?

Con este concepto nos referimos al proceso por el que se trata de revisar los distintos procedimientos, la documentación y las políticas de este departamento, con el fin de detectar los puntos a mejorar y la manera de conseguirlo, aportando iniciativas para su implantación.

Mediante este Curso Online conseguirás una aproximación a la auditoría, estudiarás los distintos tipos y técnicas de auditoría, así como la auditoría de la estrategia de RRHH, auditoría de las operaciones, de cumplimiento legal y responsabilidad social, e informes de auditoría.

Beneficios de la auditoría de RRHH

1. Estimula el cambio: permite estudiar la empresa en profundidad y detectar problemas relacionados con su capital humano, adoptando así medidas que puedan resolver los problemas.
2. Implica a diferentes niveles de la empresa: los directivos y mandos intermedios se ven implicados en el departamento de recursos humanos, ya que son los principales responsables de la evaluación del desempeño y formación profesional.
3. Ayuda al departamento de RRHH a adecuarse a la situación de la empresa: la auditoría permite estar al día de la situación de la empresa, adecuándose a su situación y teniendo en cuenta las variaciones del entorno en el ámbito económico, político, legal y social.
4. Permite aclarar las funciones y límites del departamento de RRHH. Se podrán establecer reglas y normas aplicables que ayuden a la auditoría a clarificar las funciones del departamento así como los límites.
5. Mayor probabilidad de alcance de objetivos empresariales. La auditoría favorece el alcance de objetivos, ya que pondrá de manifiesto diferentes soluciones a problemas y ayudará a mejorar mediante planes de actuación e informes de soluciones.

Tipos de auditoría de recursos RRHH

Podemos distinguir entre:

• Best Practices. Se dedica a fomentar y ayudar a mejorar la ventaja competitiva respecto a otras empresas, comparando ambas políticas de RRHH.
• Específica de un área. Se dedica a un área específica de los recursos humanos.
• Compliance. Se ocupa de determinar el nivel de eficiencia del departamento de recursos humanos.
• Estratégica. Trata de determinar las ventajas y puntos débiles de los procesos que lleva a cabo el departamento de RRHH.

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