que es una empresa formal e informal

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Entérate de qué es una empresa formal e informal

Uno de los aspectos que se establecen cuando se funda una empresa es su estructura organizacional, la cual está acorde con sus actividades y sus objetivos. A pesar de esto, con el paso del tiempo, se producen transformaciones en la cultura organizativa y emerge el fenómeno de la organización informal. Conoce qué es una empresa formal e informal y sus características. ¡Lee este artículo!

Cuando nos referimos a qué es una empresa formal e informal no aludimos la acción de registrarla o no, tampoco al negocio que funciona en el sector informal de la economía, sino a un fenómeno cultural más que estructural que se manifiesta en las organizaciones, independientemente de su tamaño, sector o tipo de actividad que desarrollen... ¡Continúa leyendo sobre este interesante tema!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Entérate de qué es una empresa formal e informal
1.1. Las características de la empresa informal
1.2. Las características de la empresa formal
1.3. Aprende más sobre estructura organizativa en Euroinnova
2. Cursos especializados en Estructura Organizacional

Las características de la empresa informal

La organización informal surge de manera espontánea y no se registra en ningún documento legal, ya que funciona dentro de la empresa determinando su propia dinámica. Esta se caracteriza por lo siguiente:

Es el producto de relaciones de camaradería entre los integrantes de un departamento o equipo de trabajo, quienes establecen sus propias normas de comportamiento durante su interacción laboral y social.
Poseen sus propias reglas de comunicación y evaluación del desempeño: Comúnmente, sus integrantes desarrollan un proceso de comunicación más fluido y evalúan su desempeño en función de los aportes reales que hacen de los objetivos laborales.
Sus integrantes fijan sus propias metas con base en el trabajo en equipo.

Con respecto a lo qué es una empresa formal e informal, es importante destacar que, aunque la organización informal coexiste con la formal, muchas veces impone su subcultura sobre la cultura organizacional.

Las características de la empresa formal

Por el contrario, la empresa u organización formal se alinea con el diseño establecido por sus creadores, con base en las normas y referentes preestablecidos para el logro de los objetivos organizacionales. Por lo general, la organización formal se manifiesta en los niveles más altos de la empresa: los fundadores, los altos directivos o los integrantes de la junta de accionistas.

Entre sus características destacan:

Mantenimiento del status quo: Sus integrantes se rigen por las normas determinadas desde la fundación de la empresa y se apegan a la descripción de las funciones descritas en la fundamentación del organigrama.
Comunicaciones formales: Quienes la integran realizan procesos de comunicación formal de acuerdo con la estructura formal registrada en los manuales de descripción de cargos, normas y procedimientos.
Patrones repetitivos de comportamiento: Los integrantes de la organización o empresa formal tienden a asumir actitudes y manifestar comportamientos propios de la cultura propuesta por los fundadores de la empresa.

Lo descrito refiere las características y diferencias entre los tipos de organización que se manifiestan normalmente en una misma empresa. Esto explica qué es una empresa formal e informal y cómo ambas coexisten dentro de una estructura organizativa.

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