Curso de gestión del clima laboral organizacional

Curso de Gestión del Clima Laboral Organizacional

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¿Estás interesado en especializarte en relaciones laborales y recursos humanos, empresariales, administración y gestión de empresas? ¿Estás buscando una formación online? Si tu respuesta a estas cuestiones es afirmativa... ¡Esta es tu oportunidad! Euroinnova International Online Education te ofrece este Curso de Gestión del Clima Laboral Organizacional con el que te prepararás para gestionar y adecuar el clima laboral o de cualquier organización o empresa, aportándote conocimientos sobre la prevención y gestión de conflictos, establecer buena comunicación, entrenar la asertividad, trabajar las habilidades sociales, así como aprender a motivar en el entorno laboral. De igual modo, dispone de una modalidad online que te permitirá compaginarlo con tu vida tanto personal como laboral.

La gestión del clima dentro de las empresas es uno de los factores clave para estas. Gracias a esta se puede conseguir que los empleados se sientan de acuerdo con la empresa y partícipes de esta.  

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Tipos de conflictos laborales

En primer lugar, cuando hablamos de conflicto laboral, nos referimos a la disputa entre dos partes incluidas en el entorno laboral. Podemos decir que estos conflictos son muy comunes e inevitables, en ocasiones beneficiosos, ya que puede ayudar a mejorar condiciones de trabajo, y, por lo contrario, también peligrosos. Una vez sabemos esto, podemos clasificarlos según diferentes aspectos:

1. Según las partes implicadas. Estos pueden ser intrapersonales, interpersonales, intragrupales, intergrupales, interorganizacionales o colectivos.
2. Según las causas. Encontramos los conflictos de información, de relación, de intereses, de recursos, de estilos, de percepciones, de metas, de presión, de roles, de diferencias de valores y de políticas impredecibles.
3. Según su naturaleza. Estos se clasifican en falsos, verídicos, contingentes desplazados y mal atribuidos.
4. Según sus consecuencias. Estos son funcionales o disfuncionales.

Efectos del estrés

Los efectos que causan el estrés pueden ser tanto físicos como emocionales, como son resfriados, gripe, virus y otras enfermedades, depresión y ansiedad, fatiga, dolor de cabeza, insomnio, irritabilidad, problemas estomacales y problemas de concentración. El estrés crónico puede terminar debilitando nuestro sistema inmunológico y encontrarnos así en riesgo de sufrir enfermedades.

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Las habilidades sociales

Definimos las habilidades sociales como el conjunto de conductas aprendidas de forma natural que se manifiestan en situaciones interpersonales y sociales. Podemos clasificar las habilidades sociales en los siguientes tipos:

1. Habilidades sociales básicas: escuchar, iniciar una conversación, formular una pregunta, dar las gracias, presentarse, presentar a otras personas, realizar un cumplido.
2. Habilidades sociales complejas: empatía, inteligencia emocional, asertividad, capacidad de escucha, capacidad de comunicar sentimientos y emociones, negociación y capacidad para disculparse.

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La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 2 simples estándares:

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