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Todas las empresas, organizaciones o grandes movimientos necesitan de un buen líder, por eso entender lo que es para mí el liderazgo me llevó a definirlo como el que crea o permite construir y desarrollar un equipo autónomo y comprometido. Sí para ti también es así, estás en el camino correcto.
¡Continúa leyendo para que entiendas mucho más este tema!
Me gustaría destacar algunas de las cosas que me hicieron preguntarme ¿Qué es para mí el liderazgo? Me imagino que al igual que para ti, surgió de las definiciones y conocimientos estudiados en todo este tiempo, ya que revelan lo que la mayoría de la gente espera de un líder. Veamos a qué me refiero ¡Continuemos!
Lo primero que debemos saber antes de empezar a explicar, es el concepto del mismo, y esta palabra se define como las habilidades e influencia que una persona ejerce sobre determinado grupo, y que le permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
La labor de los líderes consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en el liderazgo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbito que veremos a continuación con el fin de que sigas entendiendo lo que es para mi el liderazgo.
Dentro de lo que me generó entender lo que es para mí el liderazgo, fue el estudio de que existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales, todos a fin de ejercer el liderazgo empresarial.
¡Veamos!
El liderazgo democrático, es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El liderazgo autocrático es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
Suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar. Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la denominación de transformacional.
Entendí que en la vida ser un líder no significa solamente ser un guía para los demás, sino también debemos guiarnos a nosotros mismos para alcanzar el éxito. Y para ello debemos poner en práctica el liderazgo personal.
Aunque se caracteriza por una serie de habilidades y capacidades, este tipo de liderazgo se convierte en un estilo de vida que nos ayuda a enfrentar retos con mejor actitud. Eso es lo que es parte de lo que es para mí el liderazgo.
Finalmente, mientras que el liderazgo es la capacidad de influir en las personas para motivarlas a hacer cosas, por otro lado, el autoliderazgo es la práctica de influenciar intencionalmente tus propios pensamientos, emociones y comportamientos para lograr tus objetivos. Si quieres saber cómo desarrollar el liderazgo en ti, quédate con nosotros para aprender más. Además, si te interesa mejorar en la gestión de equipos y empresas. ¡Te lo tenemos!
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