que es la seleccion del personal

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¿Qué es la selección del personal y cómo hacerla?

En una empresa, el departamento de recursos humanos (RRHH) es el encargado, entre otras cosas, de conocer y aplicar lo que es la selección del personal. Si quieres aprender sobre este tema acompáñanos, te lo explicaremos a lo largo de este post.

No siempre se presta la atención suficiente a los procesos de selección del personal de una empresa, lo que puede terminar perjudicando el rendimiento y productividad de la misma. Por tal motivo, queremos hacer este recuento sobre las tareas que desempeñan los encargados de llevar a cabo el reclutamiento interno de las empresas, así que acompáñanos a verlo.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es la selección del personal y cómo hacerla?
1.1. ¿Qué es la selección del personal?
1.2. Fases para llevar a cabo la selección de personal
1.3. Curso de Selección de Personal Online
2. Cursos especializados en Selección de Personal

¿Qué es la selección del personal?

Este es el proceso que se pone en práctica para contratar a los empleados de una entidad, de modo que para cubrir las vacantes se evalúan ciertos parámetros como la preparación académica, las cualidades, las habilidades y la experiencia laboral con la finalidad de que coincidan con las demandas del cargo que se esté ofreciendo a los candidatos.

El principal motivo para aplicar la selección de personal en una empresa es usarla como herramienta para diferenciar a los candidatos cualificados y a los que no, de modo que con cada paso se pueda ir escrutando hasta hallar al candidato ideal.

Fases para llevar a cabo la selección de personal

Tras haber respondido qué es la selección del personal, veamos a continuación, cuáles son las fases para llevarla a cabo:

Verificación de las necesidades de personal: En esta primera fase, la empresa clarifica si se requiere de un nuevo talento humano o si las necesidades pueden ser cubiertas por alguno de los empleados activos.
Elaboración del perfil ocupacional: Es indispensable elaborar el perfil del candidato de forma que refleje los requisitos que deben completar los candidatos.
Difusión de la convocatoria: En este punto se recurre a diferentes medios para divulgar la información sobre la convocatoria.
Preselección de los candidatos: Una vez recibidos los currículos se realiza una primera depuración de aquellos perfiles que no coincidan con las exigencias de la vacante.
Selección: Se emplean técnicas como la entrevista, test de personalidad, pruebas profesionales, psicotécnicos y se eligen a los aspirantes que pasarán a la siguiente fase.
Informe de los candidatos: Se reúnen y se comparan todos los datos para diferenciar los pros y contras de cada postulante.
Selección del candidato: Es en este punto en que se decide qué candidato cumple con el perfil más adecuado para el cargo.
Contratación: Se discuten las condiciones del contrato y si no hay desacuerdos se procede a la firma.
Tras su incorporación se hace un acompañamiento del ahora empleado, luego se evalúa a corto y largo plazo la eficacia del proceso de selección con encuestas de satisfacción y desempeño.

En definitiva, tener un buen equipo de reclutamiento para el recurso humano de una empresa hace la diferencia; de este modo, si tú quieres ser parte de ello, debes certificarte como un profesional que conoce sobre qué es la selección del personal y cómo llevar a cabo el proceso. Sin más nada que decir, aquí te presentamos una oferta académica que puede interesarte.

Curso de Selección de Personal Online

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