Índice
La transición que va desde que sucede un egreso hasta que se recluta un nuevo talento humano, se conoce como el proceso de qué es la rotación personal.
Ahora bien, este proceso se lleva a cabo por el departamento de Recursos Humanos, y en este artículo te hablaremos más sobre la administración y control de estas modificaciones.
La rotación del personal cubre desde el momento en que el empleado decide retirarse, o se finaliza su contrato, hasta que se implementan jornadas de reclutamiento y capacitación.
El retiro de una persona por jubilación o fallecimiento también forma parte de qué es la rotación personal.
Para complementar la definición de qué es la rotación personal, también te dejaremos los tipos que existen.
Ocurre cuando el empleado decide retirarse, ya sea porque ha recibido una mejor oferta laboral o porque está en desacuerdo con la empresa actual.
Si un empleado ha desarrollado las habilidades y cualidades requeridas para un cargo superior, y acepta el cambio de posición, esta modificación se conoce como rotación interna.
Se presenta cuando el empleado ha recibido su jubilación, o no puede continuar porque falleció.
Toda empresa sigue un patrón legal que implementa contratos en la relación empleado - empleador. Cuando dicho contrato se finaliza, la rotación se define como involuntaria.
Sucede cuando la empresa es la que decide la rotación del empleado, pudiendo ser de forma interna, o que debe abandonar la empresa.
Existen muchas causas, algunas poco comunes, que determinan qué es la rotación personal. A continuación, te las presentamos.
La relación laboral entre superiores y subordinados debe basarse en la cooperación y el compromiso. Ambas partes pueden exigir, siempre y cuando cumplan con los expuesto en su cargo.
Además, si una empresa descubre que el índice de rotación de personal es elevado, debe evaluar cuál es la fisura en su estructura de reclutamiento y fidelización con el personal. Ahora te preguntarás, ¿Cómo calcular el índice de rotación? Te lo explicamos a continuación.
Para obtener resultados de qué es la rotación personal, existe una fórmula que estudia si la rotación está elevada o en un nivel adecuado.
((X - Y) / Z) * 100 = IRP
X: total de nuevos ingresos en el último año.
Y: total de egresos en ese período.
Z : total del talento humano que conforma la empresa.
IRP: información del índice de rotación.
Si refleja un número elevado, RRHH deberá evaluar sus decisiones durante el reclutamiento de personal, y porqué estos no permanecen en la empresa. En caso que el resultado sea bajo, significa que los trabajadores están conectados con el propósito de la empresa.
Para que puedas reforzar tus conocimientos sobre qué es la rotación personal, Euroinnova trae para ti este curso que tiene una duración de 120 horas, totalmente online, con el que aprenderás a elegir el personal humano adecuado, para luego fidelizar con él y con la organización.
Incluye materiales didácticos y la titulación está expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF). Además, está avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
Ver oferta formativa
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
%20(1)_1709540018.webp "Aprende en qué trabajo se gana más dinero")