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Ahora bien, para entrar en el tema que te interesa de lo que es la escuela estructuralista. Esta corriente estructuralista aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano. ¡ Lo ves ya aprendiste algo! Continuemos.
Cuando definimos lo que es la escuela estructuralista debemos empezar porque es una escuela de pensamiento o teoría económica, formada por psicólogos y sociólogos en 1950. Como comentábamos al principio, pero hay más. También es conocida por el estudio de los problemas que sufren las empresas, así como el origen de los mismos. Y todo ello, basándose en pilares como la comunicación y la autoridad.
Por tanto, lo que es la escuela estructuralista tiene como objetivo el estudio de los problemas que viven las empresas, Como consecuencia de una baja productividad en las empresas a finales de los años cincuenta.
Los economistas y miembros de lo que es la escuela estructuralista buscaban dar respuesta a los problemas que desencadenaron esta baja productividad. Esto, basándose en los recursos humanos y la estructura de la empresa.
Dentro de lo que es la escuela estructuralista. El tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas como lo hemos mencionado con anterioridad y sus causas. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización, que definiremos a continuación.
Para el desarrollo de las teorías estructuralistas los autores de lo que es la escuela estructuralista basaron estas ideas en cuatro elementos comunes que presentan todas las empresas. Elementos que, por tanto, podían tener algo que ver en el comportamiento de las mismas, y, por ende, en sus éxitos y fracasos.
Así pues, hablamos de cuatro elementos, que son los siguientes:
Comunicación: La comunicación entre los integrantes de una empresa, en mayor o menor medida, condiciona el éxito de la empresa.
Autoridad: Todas las empresas cuentan con una estructura, la cual designa la jerarquía en las relaciones que hay entre los miembros de la empresa. Y es que tenemos personas que se encargan de otras, por lo que es otro elemento a tener en cuenta.
Estructura de comportamiento: Es la forma en la que se comportan los individuos que se encuentran empleados en la firma, así como la forma en la que se realiza la división del trabajo, y esta influye en los empleados.
Estructura de formalización: Las reglas y normas bajo las que la empresa se encuentra desarrollando su actividad. En otras palabras, el marco institucional bajo el que deben convivir y trabajar los empleados de la compañía.
Los estructuralistas, gracias a las técnicas desarrolladas, centraron sus estudios en el sistema burocrático y el efecto de esta en las empresas, y en la influencia de los recursos humanos en el éxito o el fracaso de las empresas. En resumen, centró sus estudios en el comportamiento de las empresas, estudiando el factor humano que estas presentan.
En la teoría estructuralista no podemos dejar de mencionar los principales representantes y sus aportes
Conocido como Max Weber. Fue un filósofo, economista y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología y la administración pública. El más importante estudioso de la estructura y principios de la burocracia. Iniciador y exponente de la escuela estructuralista. Notable su actividad en la política.
Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron reconocidos 20 años después de su muerte:
La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional- legal y la carismática;
La burocracia. De la cual surge el modelo burocrático, el cual presenta aspectos tanto positivos, los que fueron acentuados por la teoría estructuralista Max Weber y sus defensores, como así también aspectos negativos referentes a la opinión pública.
Las principales aportaciones de Renate Mayntz socióloga Alemana. Nacida el 28 de abril de 1929. Su obra "Sociología de la administración". Dentro de sus principales aportaciones a la administración están la estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones. Esta autora considera que las empresas pueden ser estructuradas en base a 3 formas :
Sociólogo estadounidense nacido en 1929. Estudió en Jerusalén. Ha trabajado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Columbia Nueva York en la Harvard Business School y en las administraciones demócratas de los presidentes Jimmy Carter y Bill Clinton.
Escribió las obras "Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones están: La tipología de las organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.
Amitai Etzioni Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy importante en nuestras vidas.
Sociólogo Alemán, su obra "Sociología de la industria y la empresa". Ralph Dahrendorf tiene aportaciones como el análisis estructural y del comportamiento. Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, considera que hay diferentes tipos de conflictos :
Bueno ya hemos finalizado este tema por hoy, ahora te invitamos a formarte y certificarte en el área de la Administración. ¡Ah! pero te invitamos a que sigas igualmente leyendo toda la información de nuestro blog que trae para ti más temas como el de las escuelas filosóficas, también algo de la escuela empírica.
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