que es desarrollo del talento

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¿Qué es desarrollo del talento humano?

El desarrollo organizacional se caracteriza por tener una administración, gestión humana efectiva y las implementaciones tecnológicas pertinentes. Las empresas adoptan iniciativas para su desarrollo y empoderamiento, una de ellas debe ser el crecimiento profesional y desempeño de su plantilla. Veamos qué tiene que ver lo que es desarrollo del talento en todo esto.

Las razones que motivan a las empresas a invertir en desarrollar y optimizar su talento humano están relacionadas con la demanda del mercado, el cual es cada vez más exigente en cuanto a los productos, servicios, innovaciones, receptividad, entre otros puntos. Es por ello que organizaciones claves logran tener un gran impacto en el mercado al tener dentro de su plan el desarrollo del talento de sus trabajadores.

Te invitamos a seguir leyendo sobre este interesante tema.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es desarrollo del talento humano?
1.1. Definamos lo que es desarrollo del talento humano
1.2. Beneficios del desarrollo de talento
1.2.1. Beneficios para las empresas
1.2.2. Beneficios para los empleados
1.3. Euroinnova, la plataforma educativa líder por excelencia
2. Cursos especializados en Desarrollo Profesional

Definamos lo que es desarrollo del talento humano

El desarrollo de talento humano es una estrategia a largo plazo que comienza desde que el trabajador es contratado por la empresa y se mantiene durante toda su permanencia en ella. La capacitación continua es la base fundamental del desarrollo de talento pero también se incluyen recursos para lograr a su vez la satisfacción laboral.

Beneficios del desarrollo de talento

Auspiciar lo que es desarrollo del talento humano puede generar importantes ventajas tanto para las empresas como para sus trabajadores, ya que no solo se basa en un crecimiento económico poco sólido en algunas oportunidades, sino en una visión a futuro de crecimiento tanto monetario como de su capital humano. Ahora bien, conozcamos algunas de ellas:

Beneficios para las empresas

Repunte de la productividad: El rendimiento se incrementa en la medida en que los empleados se capacitan tanto a nivel personal como profesional.
Mayor capacidad de retención del talento: Creer en el desarrollo de los empleados evita la rotación constante de trabajadores.
Reducción de costos: Cuando existe talento propio se reduce la necesidad de contratar servicios externos.
Transiciones más rápidas: Los relevos dentro de la compañía son más ágiles y causan menos trastornos por la formación continua de los trabajadores.
Mejora de la imagen como empresa empleadora: La empresa tiene mayores posibilidades de captación de talento al reforzar su imagen como compañía empleadora.
Aumento de la formación del personal: Planifica campañas de formación y desarrollo para los trabajadores.

Beneficios para los empleados

Posibilidades de promoción: El desarrollo de talento interno puede integrarse dentro de los planes de carrera para motivar a los empleados a capacitarse y superarse dentro de la empresa
Aumento del rendimiento laboral: Es un beneficio mutuo porque este ve cómo puede cumplir sus tareas de manera más eficaz y la empresa obtiene el rendimiento.
Mejora de la motivación y satisfacción laboral: Cuando la empresa apuesta al desarrollo del talento, los empleados reconocen la confianza que la empresa deposita en ellos y se sienten con mayor empuje y deseos de superación.
Clima laboral favorable: Una mayor satisfacción laboral promueve un decrecimiento de los conflictos que puedan generarse entre los trabajadores y una mejora sustancial del ambiente laboral.

Como puedes ver el tema es extenso y apasionante, si ha llamado tu atención lo que es desarrollo del talento humano y quieres profundizar sobre este tópico, puedes revisar libros (disponibles en Amazon) de la escritora Martha Alles sobre desarrollo del talento humano por competencias. Sin embargo, déjanos decirte que tenemos para ti una propuesta interesante.

Euroinnova, la plataforma educativa líder por excelencia

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