que es capacitacion organizacional

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Conoce qué es capacitación organizacional y sus beneficios

El manejo de los recursos humanos en una empresa es primordial para garantizar el logro de los objetivos planteados en la misma y un factor importante es el adiestramiento de los trabajadores o lo que es capacitación organizacional. A lo largo de este artículo veremos cómo el entrenamiento lejos de ser un gasto para la empresa, se convierte en cambio en una garantía de desarrollo laboral y de manera indirecta en desarrollo personal de sus empleados. Veamos de qué se trata.

En este sentido el desarrollo organizacional no depende sólo de la productividad de la empresa sino de factores como el crecimiento personal y profesional de los empleados, su aprendizaje organizacional constante y motivación. Acompáñanos en las siguientes líneas a definir qué es capacitación organizacional y sus implicaciones.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce qué es capacitación organizacional y sus beneficios
1.1. ¿Qué es capacitación organizacional?
1.2. Tipos de capacitación
1.3. Ventajas para la organización
2. Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
3. Cursos Especializados en Capacitación organizacional

¿Qué es capacitación organizacional?

Para muchos lo que es capacitación organizacional está basado en una estrategia de gestión que considera a la empresa como un todo para establecer un programa formativo que se realizará a través de talleres o charlas. Y, como es de esperarse, hay un sistema de evaluación para medir el comportamiento organizacional que se obtiene al desarrollar estos espacios para la capacitación.

Al respecto lo más importante es crear un sistema de formación efectivo con el que todos los empleados adquieran habilidades útiles para el desempeño de sus funciones.

Tipos de capacitación

Este apartado va a variar dependiendo de la política de la empresa, sin embargo, por lo general los tipos de capacitación que se ofrecen son:

Entrenamiento de inducción: Es una especie de orientación para los nuevos reclutas con el fin de familiarizarlos con el entorno interno de una organización. Seguramente has tenido la oportunidad de pasar por este grado de entrenamiento en el que lo más destacado es ayudar a los empleados a comprender los procedimientos, el código de conducta y las políticas existentes en esa organización.
Entrenamiento en el vestíbulo: Es la capacitación sobre el trabajo real que debe realizar un empleado pero que se lleva a cabo fuera del lugar de trabajo.
Entrenamiento de actualización: Se imparte para mejorar las habilidades de los empleados mediante el desarrollo de programas más especializados, y en algunas ocasiones esta capacitación también se puede usar para promocionar a un empleado.

Ventajas para la organización

Definitivamente la inversión realizada en lo que es capacitación organizacional se convierte en una ventaja competitiva para la empresa, veamos por qué:

Un programa de capacitación eficaz puede hacer que los empleados de la empresa trabajen de manera más efectiva pues los trabajadores ganan confianza en sí mismos y esto se traduce en mayor productividad.
Un empleado debe ser supervisado cuando trabaja, pero cuando éste ha sido capacitado adecuadamente la cantidad de supervisión requerida es menor, ya que los errores son menores.
La posibilidad de que un empleado obtenga promociones es mucho mayor y con mejores oportunidades dentro de la empresa, por lo tanto se garantiza la fidelidad de los mismos.
Las relaciones laborales son esenciales para cualquier organización. Cuando las empresas presentan programas de capacitación y preparan a los empleados para futuros trabajos, también están contribuyendo a reducir la posibilidad de que surjan conflictos laborales.

Finalmente, son muchos los aspectos que se favorecen de un programa de capacitación laboral bien orientado y debe ser clave en cualquier gestión de recursos humanos.

Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

Es necesario destacar que la evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. Por eso, es fundamental que en todas las organizaciones se lleve a cabo un proceso de evaluación de los trabajadores.

En este sentido, queremos recomendarte el sistema de formación, que Euroinnova, la Escuela de Negocios Especializada en Formación Online tiene a tu disposición. En este curso se te preparará para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias.

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