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UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. RRHH: PLAN ESTRATÉGICO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CASOS PRÁCTICOS REALES DE EMPLOYER BRANDING
Plan de estudios
Titulación de diplomado en talento humano y reclutamiento
Claustro docente
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Diplomado en Talento Humano y Reclutamiento
¿Quieres adentrarte en el área de los Recursos Humanos? ¿Te gustaría descubrir los beneficios de una buena gestión del talento humano en una organización y llevar a cabo la planificación sobre la búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las redes sociales? ¿Estás interesado en aprender a aplicar las pruebas de selección y el assestment center? ¿Y en conocer las principales herramientas para su uso? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Diplomado en Talento Humano y Reclutamiento, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
Puedes obtener más información contactando con nosotros, a través de nuestra página web, o si lo prefieres, ¡nosotros te llamamos y nos adaptamos a tus horarios!
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Actualmente, el primer contacto que las personas desempleadas presentan con las empresas, son con las personas encargadas de llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección del personal. Estas, son las que deciden que tipo de perfil que se está buscando y las necesidades que deben de cubrir.
Si en una entidad se llevan a cabo procesos de reclutamiento y de selección del personal, deben de cumplir con las políticas establecidas en la misma. Por tanto, la principal finalidad de realizar esta actividad, es garantizar que el mismo se caracterice por ser organizado u transparente.
¿Por qué debes de realizar una buena práctica de la gestión de talento y reclutamiento del personal?
Euroinnova quiere ofrecerte todas las nociones necearías para que te conviertas en todo un experto en la materia y consigas hacer que la entidad para la cual, trabajes, presente los siguientes beneficios como son:
- Mejorar la marca, pues de esta manera el perfil público y la presencia en la línea, son de carácter importante para poder dar una imagen de la marca.
- De esta manera, disminuye la rotación del personal, además de aumentar la moral de los empleados.
- Llevar a cabo un buen proceso, hace que se encuentren los diferentes métodos para conectarse con las personas que han solicitado el puesto.
- La velocidad de contratación, también es destacable.
- Finalmente, la diversidad, es otro de los aspectos importantes a considerar, ya que, de esta manera, se pueden implantar, a nivel profesional, diversidad, filosofías.
¿Qué vas a aprender con este Diplomado en Talento Humano y Reclutamiento?
Uno de los principales temas que queremos profundizar en esta formación es la metodología de reclutamiento humano. Para ello, Euroinnova te dará una serie de razones, entre las cuales, destacamos:
- Primeramente, asegurar la visibilidad, es decir, a la hora de encontrar el talento perfecto que requiere la entidad, es necesario que la empresa, se haga visible a través de diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento.
- También se puede apostar por el networking, es decir, establecer contactos, pues de esta manera, se pueden conocer a diferentes profesionales.
- Otra de las opciones es acudir a las ferias de empleo, y de esta manera, realizar varias entrevistas, establecer nuevos contactos, etc.
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