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Para la buena gestión de cualquier compañía, de sus pagos, contratación de personal y todo tipo de administración que tenga que ver con los trabajadores, es necesario un departamento de Recursos Humanos. Este se encuentra presente en cualquier empresa bien consolidada, sin embargo, para quienes no saben o se encuentran en proceso de creación, quizás quiera conocer en qué consiste y qué es la administración de Recursos Humanos; ¡sigue con nosotros para que lo descubras!
Por supuesto, todo este artículo fue elaborado con la intención de que pudieras conocer más acerca de este tema, así que te invitamos a que puedas absorber todo este conocimiento sobre lo que es la administración de recursos humanos y que conozcas las excelentes propuestas que tiene Euroinnova para ti.
Ya hemos dado un pequeño preámbulo del tema, pero la verdad es que son varias las labores que se cumplen en este departamento. Para entrar más en detalle, debemos resaltar las palabras de grandes autores que han sido clave en el desarrollo de este departamento como lo es Idalberto Chiavenato (2007), quien dice que “la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización de desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.”
Por otro lado, Gary Dessler (2001), otro importante autor indica que se trata de “las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa”
Se puede decir entonces lo que es la administración de Recursos Humanos y sus labores, consisten en organizar, coordinar, generar y promover un buen desempeño dentro de la empresa por parte de los trabajadores y el personal a su cargo en líneas generales.
Algo que resalta de esta sección de las compañías es que tiene entre sus características el servir a los trabajadores; si bien se trata de un división de gran importancia y sin la cual cualquier oficina no podría funcionar correctamente en su totalidad, estos buscan además de dirigir, asesorar y guiar a las personas y los otros departamentos a un mejor desempeño de sus funciones diarias.
Para lograr esto realizan las siguientes funciones:
Acabamos de detallar solo algunas de las labores que cumple este departamento, pero la verdad es que la gestión estratégica de lo que es la administración de Recursos Humanos no puede cumplirse correctamente con unos pocos empleados. Este es un trabajo amplio y con muchas vertientes, solo imaginar que las grandes compañías tengan un pequeño grupo de personas que realicen todo esto y más, es imposible.
Por esta razón, han desarrollado una administración estratégica, donde toda la dependencia se distribuye en áreas, de manera de dividir y poder atender de forma eficiente todos los requerimientos que surgen diariamente en la compañía.
A continuación te los mencionamos:
Se trate de la administración pública o privada, sea una gran o pequeña compañía, no cabe duda de que lo que es la administración de Recursos Humanos no deja de ser una de las secciones de mayor peso en cualquier empresa. Dicho esto, como sabemos que conoces su valor e importancia, quizás te interese conocer cómo capacitarte para esta labor...
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