que es adiestramiento laboral

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¿Sabes lo que es adiestramiento laboral?

Muchas personas están siendo formadas en las empresas e instituciones y no saben definir la ventaja que ello tiene. El adiestramiento, por su parte, tiene por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Si buscas aprender más sobre este tema, continúa leyendo.

El adiestramiento laboral, es la formación o entrenamiento a favor del derecho laboral de cada empleado, para optimizar sus resultados. Por ende, lo que es adiestramiento laboral significa mucho más que estar sentado recibiendo clases.

En este post te tenemos algunas sugerencias al respecto. Sigue leyendo y aprende con nosotros a encontrar la manera de formarte o formar a tus empleados.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Sabes lo que es adiestramiento laboral?
1.1. ¿Qué es el adiestramiento laboral?
1.2. Diferencias entre adiestramiento y capacitación
1.3. Deberes de los trabajadores en lo que es adiestramiento laboral
1.4. ¿Cómo tener una capacitación formal?
2. Cursos Especializados en Orientación Laboral

¿Qué es el adiestramiento laboral?

Dentro de las relaciones laborales lo que es adiestramiento laboral implica hacer del conocimiento a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos durante su desempeño diario en sus labores y en pro de sus necesidades, defendidas en las disposiciones contenidas en todos los reglamentos, ley federal y normas oficiales de cada país como por ejemplo Puerto Rico, España, Perú, México, entre otros.

También implica la formación por parte de Recursos Humanos en materia de:

Seguridad.
Salud.
Medio ambiente de trabajo.
Incremento de la productividad.

En general, la meta es mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

Diferencias entre adiestramiento y capacitación

Ya sabes lo que es adiestramiento laboral pero este concepto suele confundirse con el de la capacitación, sin embargo, entre ellos hay ciertas diferencias que podremos encontrar en la siguiente sección:

La capacitación, tiene como objetivo proporcionar conocimientos relacionados al aspecto técnico del trabajo. En cambio, el adiestramiento consiste en desarrollar un conjunto de habilidades para aumentar la eficiencia en un determinado puesto de trabajo, previamente ya asignado; y esto conlleva a estar enfocado principalmente en lo físico.
La capacitación además se puede llevar a cabo en un extenso periodo de tiempo como trimestres, semestres o anual; mientras que el adiestramiento es breve y se concluye rápidamente, propios de 12-18 horas.
La capacitación incluye el adiestramiento obligatoriamente; pero en un sentido más profundo. Es llevado a cabo de forma sistemática y en un proceso de enseñanza-aprendizaje. A diferencia del adiestramiento que versa en dar breves instrucciones que buscan desarrollar habilidades puntuales en un individuo.

En consecuencia a lo anterior lo que es adiestramiento laboral se enfoca en estudios que aumentan la competitividad de la empresa; mientras que el adiestramiento se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo ya contratado con anticipación.

Deberes de los trabajadores en lo que es adiestramiento laboral

Cuando un empleado o trabajador recibe alguna capacitación o adiestramiento por parte de cualquier empresa, implica una inversión monetaria y ética que conlleva a que los trabajadores también adquieran obligaciones. A continuación, te enumeramos algunos deberes asociados, a saber:

Los empleados deberán asistir de forma puntual y regular a sus cursos, sesiones y otras actividades que formen parte de todo el proceso de capacitación y/o adiestramiento.
Los trabajadores deberán cumplir con las instrucciones del departamento de Talento Humano o personal profesional encargado de brindar los cursos y con los respectivos programas de estudios.
Según cada necesidad, los empleados deberán presentar algunos exámenes de habilidades o conocimientos correspondientes a dicha capacitación y/o adiestramiento.

Diferentes autores especialistas, recomiendan que el adiestramiento laboral, puede brindarse dentro o fuera de la empresa. Además, se sugiere ofrecer instrucción propia, por medio de terceros como instructores o instituciones especializados en la materia o por adhesión a los sistemas generales establecidos.

Es importante que aquellos que brinden capacitaciones o lo que es adiestramiento laboral estén registrados ante los entes académicos y legales con programas de estudio vigentes y actualizados, para poder formar de acuerdo a las necesidades y requisitos de cada organización.

¿Cómo tener una capacitación formal?

Euroinnova plantea opciones para brindar a empresas y particulares la oportunidad de cubrir, mediante sus cursos y másteres, formación profesional.

Entonces, si quieres profundizar más sobre lo que es adiestramiento laboral, no dudes más y contáctanos. Tenemos los mejores programas de formación diseñados especialmente para orientar a empleados en sus necesidades de conocimiento, tales como el Postgrado de Técnico de Orientación Laboral.