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A la hora de buscar empleo son muchas las dudas que surgen con respecto a la entrevista laboral y sobre todo sobre las pruebas de trabajo. Esta tiene como objetivo comprobar que el candidato posea los conocimientos, experiencia laboral y competencias que son reflejadas en el currículum y que son exigidas para el puesto a ocupar, ¿no conocías sobre estas? Pues llegaste al lugar indicado para aprender más al respecto.
Por lo general, los departamentos de recursos humanos incluyen durante los procesos de selección, una serie de test y pruebas psicológicas que son de gran utilidad para encontrar al candidato idóneo. Sin embargo, este tipo de pruebas suelen variar dependiendo de cada empresa y la vacante a ocupar. En este artículo te explicamos en qué consisten las pruebas de trabajo, cuál es su objetivo principal y sus aspectos más relevantes, así que toma papel y lápiz, toma asiento frente a tu computadora y ¡Comencemos!
Las pruebas de trabajo también conocidas como los test laborales, son herramientas que ayudan al personal de recursos humanos a elegir candidatos que, por sus características personales y profesionales, pueden ser los indicados para ocupar un puesto de trabajo. Este proceso está compuesto por una entrevista de trabajo que permite obtener mayor información sobre los candidatos.
En este sentido, los entrevistadores deben estar capacitados para utilizar las diferentes técnicas y métodos convenientes, tanto para las pruebas como entrevista laboral, con el fin de obtener más datos confiables. Hay que destacar que las pruebas de trabajo no son sólo necesarias en las grandes empresas, sino también las que están iniciando.
Es importante que todas las empresas den su respectiva importancia a la etapa de selección, pues es imprescindible contar con un equipo capaz de realizar todas sus funciones para asegurar el correcto funcionamiento de una organización.
La mayoría de las pruebas de trabajo realizados en la etapa de selección son test psicotécnicos que buscan evaluar el perfil del candidato, determinando si sus aptitudes y competencias se adaptan a la vacante a ocupar. Hay que destacar que existen diferentes tipos de pruebas que pueden realizar los encargados de la selección.
Estos profesionales deben determinar cual se adapta a cada entrevista y perfil de candidato. Los tipos de pruebas son:
Está compuesta por una serie de ejercicios que pretenden evaluar las habilidades, conocimientos y competencias del candidato, con el objetivo de validar su experiencia, formación académica y su nivel de destreza. Normalmente, las empresas suelen diseñar sus pruebas en función a los requisitos de un cargo a ocupar.
Estas son las pruebas de trabajo más utilizadas en el proceso de selección, ya que buscan evaluar las capacidades cognitivas de cada candidato. Este tipo de pruebas está compuesta por una serie de problemas que la persona debe resolver en cierto tiempo, así se evalúa la rapidez y el trabajo bajo presión.
Hoy en día, podemos encontrar una amplia variedad de test psicotécnicos, que van desde los test de razonamiento abstracto, hasta las pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas, etc.
Las pruebas psicológicas laborales tienen el objetivo de conocer los aspectos psicológicos del entrevistado. Podemos encontrar una gran cantidad de test que buscan conocer un aspecto específico o escalar sus aptitudes para un determinado puesto. Entre los test psicológicos más utilizados encontramos:
Las pruebas de personalidad contienen una serie de preguntas que buscan conocer cómo es la actitud del candidato, por lo que no existe una serie de respuestas correctas. El objetivo principal de esta prueba es conocer cómo será el comportamiento y el flujo del candidato en situaciones de tensión interpersonal, evaluar la motivación de cada individuo, etc.
Claro, ser un experto en el área de recursos humanos y de selección de personal no es algo tan sencillo como leer solo unas cuantas líneas de este artículo; por tal motivo, si deseas ampliar tus conocimientos y ser un profesional del campo, te invitamos a que puedas realizar cursos especializados en la mejor institución a nivel online.
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