Programas de inserción sociolaboral

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Programas de inserción sociolaboral

El acceso al mercado laboral es, desgraciadamente, muy dificultoso para algunos colectivos, lo que, supone un impedimento para desarrollarse y llevar a cabo una vida lo más digna posible. Es en este contexto donde las instituciones deben de elaborar programas de inserción sociolaboral para que todas las personas puedan tener acceso al trabajo y en condiciones de igualdad. ¿Quieres saber en qué consisten estos programas de inserción sociolaboral? Continúa leyendo este post.

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¿Sabías que el área de recursos humanos es uno de los más demandados? La inserción sociolaboral es tan solo una de las áreas en las que cualquier profesional podrá especializarse, pero la realidad es que son muchas más las que abarcan los recursos humanos. Es por ello, que existe cada vez más demanda de profesionales altamente cualificados en esta materia. No obstante, para lograrlo, es vital contar con unas competencias profesionales que permitan a los profesionales alcanzar un grado de conocimiento en esta área elevado para afrontar la responsabilidad de liderar los departamentos de recursos humanos de las grandes compañías o prestar asesoramiento a la alta dirección. Conseguirlo es posible, gracias al MBA en asesoría y orientación laboral de Euroinnova.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Programas de inserción sociolaboral
2. MASTERS EN ASESORÍA Y ORIENTACIÓN LABORAL
2.1. ¿Cuáles son los objetivos de los programas de inserción sociolaboral?
2.2. ¿Qué colectivos son favorecidos con los programas de inserción sociolaboral?
2.3. Inserción laboral para las personas con discapacidad
2.4. ¿Cómo se desarrollan los programas de inserción sociolaboral?
3. MASTER EN ORIENTACIÓN LABORAL A DISTANCIA
4. MASTER EN EMPLEO
5. MASTER EN INSERCCIÓN LABORAL
6. CURSO DE INSERCIÓN LABORAL

¿Cuáles son los objetivos de los programas de inserción sociolaboral?

Las acciones que se desarrollan en los programas de inserción sociolaboral tienen como objetivos lograr que los candidatos tengan a un profesional a su lado, encargado de integrarlo, acompañarlo e insertarlo en el mercado laboral debido a que se ve dificultado por motivos normativos por pertenecer a un determinado colectivo. En otras palabras, tratan de evitar que la situación socioeconómica de los candidatos no dificulte su acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad, siendo las únicas motivaciones para ser seleccionados sus conocimientos o habilidades.

Conseguir la inserción de la población más desfavorecida en el mercado laboral, supone además de un respeto por el derecho individual de cada persona, una oportunidad de construir equipos más enriquecidos en valores y construir sociedades más justas.

¿Qué colectivos son favorecidos con los programas de inserción sociolaboral?

Son considerados colectivos con dificultades de inserción aquellos que se caracterizan por tener unas particularidades socioeconómicas o personales que suponen un obstáculo a la hora de encontrar empleo. Habitualmente son personas que, en su vida cotidiana son objeto de discriminación, lo que sucede del mismo modo en el ámbito laboral.

De forma más concreta, son colectivos desfavorecidos a la hora de acceder al mercado laboral los siguientes:

Mayores de 45 años.
Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Mayores de 16 y menores de 30 regresados de instituciones de protección de menores.
Mujeres.
Etnias minoritarias.
Personas racionalizadas.
Migrantes.
Víctimas de violencia o abuso.
Convictos y ex convictos.
Personas adictas o que padecen enfermedades.
Personas destinatarias de la renta mínima de inserción.

Inserción laboral para las personas con discapacidad

Las personas con discapacidad son uno de los colectivos más desfavorecidos a la hora de acceder al mercado laboral. Es por ello, que muchos de los programas de inserción sociolaboral se centren en este colectivo que, con ayuda de las instituciones y las empresas podrán insertarse en el mundo laboral en condiciones de igualdad y en base a sus méritos y capacidades.

Algunas de las actividades que desarrollan a favor de ellos son las siguientes:

Adaptación del puesto de trabajo: algunas barreras de tipo arquitectónico, de adaptación del mobiliario, la iluminación, o colocación de señales en braille por ejemplo, son algunas de las que se incluyen en los centros de trabajo para que puedan desempeñar su actividad profesional del mismo modo que cualquier otro trabajador.
Garantizar la igualdad de oportunidades: el proceso de selección o la búsqueda activa de empleo debe desarrollarse del mismo modo que otra persona, del mismo modo que el desempeño de su puesto de trabajo.
Conocer más sobre la discapacidad: existe un compromiso por parte de las empresas e instituciones de hacer más visible la discapacidad y sus particularidades para que el resto de empleados adapten su tratamiento a estos trabajadores, por ello, se debe de garantizar una formación al respecto para los empleados, y para el que tiene discapacidad para que pueda trabajar en condiciones de igualdad.
Favorecer la contratación de discapacitados: aplicar la normativa en favor de estos colectivos donde se reserva un porcentaje obligatorio cuando superen los 50 trabajadores conforme establece la ley general de discapacidad, o la posibilidad de recibir bonificaciones por esta contratación.

¿Cómo se desarrollan los programas de inserción sociolaboral?

El desarrollo de los programas de inserción sociolaboral sigue unos pasos que van desde que la persona accede a este programa hasta que logra conseguir el puesto de trabajo. No obstante, son diferentes las acciones que se llevan a cabo en cada una de ellas. Los pasos a seguir son los siguientes:

Difusión: son actividades orientadas a alcanzar el mayor público posible de los colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral.
Entrevista: consiste en conocer en mayor profundidad a los candidatos para, de esta forma, al tener acceso a más información sobre ellos, se facilite la posibilidad de acceder al puesto de trabajo.
Formación: en base al puesto de trabajo, se darán las pautas que logren dotar de competencias profesionales a cada persona en base a las características del puesto y las habilidades del candidato.
Orientación: servir de guía para la persona que busca empleo, en cuanto a dirigir los esfuerzos a las mejores oportunidades del mercado.
Inserción: se produce cuando se consigue el puesto de trabajo, pero no concluye ahí el programa, sino que se llevarán a cabo tareas de seguimiento para afianzar su posición en el mercado laboral.

Detrás de los programas de inserción sociolaboral existe todo un grupo de profesionales que, además de comprometidos con estos colectivos, cuentan con una formación altamente cualificada. Es por ello, que si se desea acceder a este mercado laboral y formar parte de estos equipos multidisciplinares se deberá de formar en cursos de orientación vocacional online para conseguir que otras personas logren alcanzar sus metas profesionales.

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