Índice
La descripción sobre las personas la podemos enfocar en el perfil del personal, por medio de una síntesis curricular, redes sociales, formularios, etc. A continuación te daremos detalles y recomendaciones para que describas el perfil personal adecuado.
Principalmente, un perfil del personal es el conjunto de habilidades y destrezas que posee una persona, que le permitirán asumir las responsabilidades de una determinada profesión.
El análisis del perfil del personal, tiene una triple función, ya que se puede utilizar para incluirlo en el currículum vitae, como un breve párrafo directamente debajo de los datos personales, en la carta de presentación cuando hablamos de nosotros mismos, y así el selector tiene una idea de quiénes somos y hacia dónde vamos antes de saber qué hemos estudiado o con qué tenemos experiencia. Finalmente, también puede ayudarnos a responder preguntas específicas de la entrevista.
Hay prácticamente tres recursos primordiales que debes de colocar un perfil del personal:
Las empresas demandan en ciertos momentos empleados para ocupar un cargo definido, y es allí donde deben cumplir con el perfil del personal que se está buscando, sin embargo muchas veces dicho perfil tiende a variar dependiendo del puesto que vayan a ocupar, es decir por ejemplo existe perfil del personal para enfermería, perfil del personal de limpieza, de mantenimiento de equipos, de recursos humanos entre muchos otros, siendo en sí las características que debe cumplir el solicitante dependiendo del cargo al que está aspirando.
Sin embargo, existen ciertas particularidades que son las que más demandan las empresas, independientemente del cargo que vayas a ocupar, y es importante que puedas conocerlas, pues forman parte de ese perfil del personal que requieren. Los empleadores siempre buscan contar con empleados que sean muy laboriosos, responsables, cumplidos, es decir con trabajadores casi que perfectos. Veamos parte de las características que debe tener el aspirante para convertirse en consecuencia en ese empleado ideal.
Hay ciertas características con las que deberías contar:
Es muy importante manejar con exactitud el perfil del personal que se va a emplear en una compañía y allí juega un rol fundamental el departamento de recursos humanos, quienes son los profesionales que se dedican a reclutar y a seleccionar el personal que ocupará el cargo que están demandando en la empresa.
Las empresas demandan un perfil del personal que está buscando que sea acorde con el cargo, pero que además tenga aptitudes personales determinadas, y es que hasta hace algunos años un título universitario o un máster era suficiente para ser un excelente candidato en el mundo laboral, pero esto ha cambiado y justamente esas actitudes personales juegan un papel fundamental al momento de afrontar nuevos retos.
Es importante que un empleado tenga capacidad de adaptación a nuevas situaciones y que cuente con entusiasmo y proactividad, además de que demuestre compromiso y fidelidad a la empresa, sin dejar a un lado la inteligencia y capacidad para resolver con mucha prontitud los problemas, generando así los resultados que la compañía espera. Otro aspecto que es valorado es la capacidad de liderazgo que demuestre el empleado en el momento que se necesite.
Son muchos modelos que puedes conseguir, sin embargo te vamos a mencionar algunos consejos que te ayudarán:
Estás vendiendo a un empleador en estas primeras líneas de tu currículum vitae.
Puedes especificar sencillamente algo como que tienes unas capacidades de escritura excelentes, no obstante el empleador quedará muchísimo más impresionado si puedes asegurar que escribes para la revista de una escuela o blog con una cantidad enorme de lectores, ejemplificando.
Con tu perfil personal deberías poder responder por lo menos a las interrogantes: ¿Quién soy y qué deseo hacer? ¿Qué cualidades y capacidades tengo que me harán conocido en esta posición? ¿Cuáles son mis ambiciones y cuál es mi perspectiva referente a desarrollo personal en este rol?
Tu presentación como profesional y como persona, debería ser sincera, sin mentiras ni maquillajes sobre quién eres, … Las publicaciones tienen que encajar con tus valores, con conocimientos con los que te sientes a gusto, tus opiniones, comentarios, imágenes, … Creativas y respetuosas.
Al compartir contenido corporativo proteger que la información no sea confidencialidad, respetando sus políticas, en fin, lógica y respeto, sé tú mismo y sé coherente.
Su uso es público solamente menciona lo profesional, puedes compartir eso referente con:
Se presta a que puedas mezclar contenido, ejemplo: profesional, referente con todo lo anterior y además con tus intereses que poseen una orientación profesional o de desarrollo, mejor.
Un perfil del personal más orientado a hobbies, familia y amigos aun cuando además, las organizaciones permanecen en esta red y publican sus ofertas de trabajo, por lo cual podrías informarte de eso.
Un perfil del personal más abierto, además te posibilita mezclar lo profesional, imágenes expertos de eventos a los que asistas, con lo personal, con prudencia.
Si formas parte del departamento de reclutamiento en una empresa debes manejar el perfil del personal que están buscando en un momento determinado. Euroinnova como Escuela de Negocios, permite la preparación a nivel online a través de cursos, máster y especializaciones en esta área, de forma que si tienes esta responsabilidad en tus manos.
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
Ver oferta formativa
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
%20(1)_1709540018.webp "Aprende en qué trabajo se gana más dinero")