Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo + Titulación Universitaria
Online
1500h
8 ECTS
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Todos los seres humanos tenemos actividades que nos llenan de energía y permiten demostrar nuestros talentos, esas mismas actividades son las que nos dan la oportunidad de desarrollarnos personalmente y aprovechar nuestras capacidades y fortalezas para potenciarnos.
La gran mayoría de las personas saben que existen oportunidades de desarrollo personal tanto en nuestra vida personal como en el ámbito laboral. Sin embargo, pueden desconocer la mejor manera de aprovecharlas sin dejarlas pasar por alto. En este artículo te estaremos explicando cómo utilizar al máximo las oportunidades usando, entre otras estrategias, la matriz FODA.
Si quieres saber cómo las oportunidades en el entorno laboral fomentan el desarrollo personal, ¡aquí te damos nuestra opinión!
El comportamiento que mostremos ante las situaciones de nuestra vida nos crea las oportunidades de desarrollo personal. Es importante conceptualizar lo que es en sí el desarrollo personal, siendo la capacidad que se tiene para mejorar y aprender y de superarse.
El desarrollo personal está compuesto por aquellas posibilidades con las que contamos para adquirir diversas habilidades, mayores destrezas y talentos y para crecer como personas, aumentando el potencial para progresar como individuos y alcanzar metas: todo ello forma parte de las oportunidades de desarrollo personal.
Los individuos deben evolucionar y contar con la capacidad de adaptarse a los cambios, y este desarrollo permite el empoderamiento y genera confianza en nosotros mismos. Tener un comportamiento optimista ante las situaciones complicadas es un reto y permite que mejoremos ciertos aspectos de nuestra personalidad. La actitud positiva es una cualidad que se ejercita, es por ello la recomendación de contar con la matriz FODA personal, también conocida como DAFO.
A través de la matriz FODA, DOFA o FADO, cuyo acróstico está determinado por las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, lograremos construir estrategias de análisis útiles para su uso en cualquier situación.
Las oportunidades pueden desempeñar un papel fundamental en el desarrollo de talentos tanto a nivel personal como profesional. Antes que nada, definamos qué entendemos por “oportunidades” en un ambiente laboral.
Podemos concebir una oportunidad como la posibilidad de crecer laboralmente, es decir, aspirar a cargar con más responsabilidades, mayor sueldo y más implicación en la consecución de objetivos empresariales. Otra forma de oportunidad sería depositar la confianza en personal nuevo, darle libertad de equivocarse, de aprender y de adaptarse a una nueva organización. Las oportunidades en el ámbito laboral también podrían hacer referencia a los fallos, especialmente los garrafales; es decir, la oportunidad como resolución del fallo, comprensión del error, reconocimiento y forma de mejora.
En primer lugar, las oportunidades de aprendizaje y crecimiento dentro de una organización fomentan que los empleados desarrollen habilidades y conocimientos necesarios para avanzar en sus carreras. Esto puede incluir oportunidades de formación, mentorías, programas de liderazgo y otras iniciativas que fomenten el aprendizaje continuo.
Además, las oportunidades de desarrollo personal ayudan a los empleados a descubrir y desarrollar sus talentos individuales. Esto puede incluir la participación en proyectos especiales, el acceso a recursos adicionales, la exposición a diferentes departamentos o la asignación de tareas más desafiantes.
A su vez, las oportunidades en un entorno laboral implican un mayor compromiso y motivación por parte de los empleados, lo que puede aumentar la retención del talento y la productividad. Al sentir que su organización está comprometida con su crecimiento y desarrollo, los empleados se sentirán más valorados y comprometidos con su trabajo.
La matriz FODA es una herramienta de análisis realmente útil que puede aplicarse a cualquier situación, individuo, producto o empresa, que se esté estudiando, constituyendo así una especie de “radiografía” que se lleva a cabo. Si tratas de buscar oportunidades de desarrollo personal con esta estrategia podrás obtener un diagnóstico preciso, identificando las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas que puedas tener para poder lograr tus propósitos y objetivos planteados.
Entre las particularidades que caracterizan a la matriz FODA, se encuentra:
Esta estrategia está basada básicamente en explorar los cuatro componentes ya citados, pero estos a su vez se clasifican en dos grupos:
Está referido a las características personales, las cuales son aquellas que van a determinar lo que viene a ser el éxito del individuo. Deben incluirse tanto los aspectos negativos, que vienen a ser las debilidades, como también los positivos que constituyen propiamente a las fortalezas.
Son todos aquellos agentes externos que influyen ya sea en el éxito o fracaso del individuo y sus proyectos. Es por ello que se contemplan los aspectos negativos que se representan en las amenazas y los positivos en las oportunidades.
En tal sentido, el primer paso para la elaboración de una matriz personal es establecer un objetivo determinado y específico. Solo de esta forma el resultado no será general. Al establecerse la meta personal, luego sigue el análisis de los componentes que conforman a la matriz:
Está enfocado directamente en todas y cada una de las características internas que no permiten a la persona alcanzar sus propósitos. Deben ser considerados los defectos, temores y todo aquello que la persona necesita desarrollar en lo que respecta a habilidades, destrezas y conocimientos.
De igual forma deben ser incluidos defectos personales, por ejemplo: si una persona es tímida, no cuenta con habilidades académicas y tampoco tiene habilidades matemáticas, así la matriz podrá determinar que no es recomendable que estudie una carrera relacionada con las ciencias exactas.
Está enfocado directamente en un análisis exhaustivo de todas las características internas que te ayudan a lograr las metas u objetivos que te propones. Es relevante considerar tanto las características y cualidades de la personalidad como los conocimientos, habilidades y destrezas técnicas.
La persona tendrá así la posibilidad de lograr enfocarse en aquellos objetivos que se ajusten a sus capacidades y también a sus preferencias.
Está centrado en aquellas características que son completamente externas y que perturban e impiden lograr los objetivos planteados. Nos referimos al contexto social, político y familiar que rodean al individuo.
Están estrechamente relacionadas con las situaciones externas a la persona, que le favorecen el lograr los objetivos que se proponen. Constituyen los beneficios que se obtienen mediante una situación determinada, así como también aquellos que son generales y que pueden conseguirse en el ámbito social de manera general.
Tanto la evolución personal como el aumento de la confianza, conllevan a creer más en nosotros mismos, y estos hechos pasan a convertirse en oportunidades que no llegarían de otra forma. Es decir, las oportunidades van apareciendo en nuestras vidas en la medida en que la persona se convierte en un ser capaz de afrontarlas, valorarlas y aprovecharlas.
La confianza personal es fomentada por el aprendizaje continuo y el desarrollo personal es el inicio, la partida o el arranque hacia metas y objetivos nuevos. Las dudas deben superarse y dejarse a un lado al igual que los miedos, en este tipo de hechos está la verdadera evolución del ser humano. Es por ello que las oportunidades de desarrollo personal contribuyen al máximo desarrollo de sí mismo y de sus capacidades.
Salir de tu zona de confort te permite cultivar nuevas características y tener oportunidades de desarrollo personal. Hay aspectos que influyen en este desarrollo, entre los que podemos destacar:
Tanto la integridad como la honestidad son dos valores que repercuten directamente en el desarrollo personal del individuo. Si ambos se combinan y se desarrollan constituirán un reflejo bastante positivo en distintos aspectos de la vida de una persona, incluyendo el ámbito laboral y social.
Si todo es encarado con un punto de vista que sea positivo hasta los problemas se minimizarán. No es recomendable que lo que se presente en nuestras vidas se enfrente con pesimismo. El optimismo es una característica que nos debe acompañar en todo momento, constituyendo la tendencia a que el futuro que nos espera será positivo.
Al ser persistente y tener fuerza de voluntad, podrás lograr los objetivos que te propongas. Es una actitud que lleva a las personas a conquistar metas en el área laboral en el que se desenvuelvan y, por supuesto, en su vida personal.
En el ámbito personal y en cualquier otro, es necesario ser organizado, pues es la mejor manera de lograr alcanzar metas y propósitos. La planificación en el cumplimiento de las acciones para buscar un objetivo es básica.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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