Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios
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¿Sabes qué son el pensamiento lateral y vertical? ¿Conoces su importancia dentro de cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH)? ¿Sabes por qué necesitas potenciarlos para conseguir el éxito? ¡Espera: esta formación de Maestría en Administración de negocios con Recursos Humanos con oficialidad de la SEP es perfecta para ti! ¿A qué esperas para conocerla?
Existen principalmente dos tipos de pensamientos: el vertical o lógico y el lateral. Uno incentiva al ingenio y la creatividad, mientras el otro tiene que ver más con la razón. Te explicamos de qué se trata el concepto de pensamiento lateral y vertical. ¡Vamos!
Todos tenemos la capacidad de poner a funcionar dos tipos de pensamientos principales, el vertical y el lateral, ambos son importantes para diferentes situaciones y a ambos podemos entrenarlos o sacarles mejor provecho.
El pensamiento vertical o lógico es lineal y más estructurado, es decir, utiliza ideas o conocimientos ya almacenados en nuestra cabeza. Funciona, por ejemplo, cuando vamos a resolver un problema matemático o de lengua, en el que ya existe una estructura establecida y basados en ella debemos resolver.
Este tipo de pensamiento, entonces, pone su foco en encadenar secuencial y lógicamente las ideas para concretar su funcionamiento y seguir unos pasos que ya están definidos. Es un tipo de pensamiento muy útil en matemáticas y ciencias.
Por otro lado, el pensamiento lateral es diferente, pues tiene que ver con los procesos mentales de la creatividad, el ingenio y la intuición de nuestros pensamientos, permitiendo con este cambiar ideas ya aprendidas.
Este valora el factor de cambio y busca utilizar el pensamiento como agente de reestructuración de modelos ya aprendidos, es decir, permite cambios de actitudes y enfoques a conceptos supuestamente inmodificables.
Con el pensamiento lateral o pensamiento creativo se busca crear nuevos procesos o resultados, sin que importen los pasos a seguir, explorando todas las posibilidades posibles.
Los dos pensamientos son modelos de funcionamiento opuestos, ninguno es más eficaz que el otro, simplemente son diferentes y necesarios en diversos espacios de aplicación. Incluso en ocasiones pueden complementarse.
Hay maneras de desarrollar el pensamiento lateral, estas pueden ser algunas de ellas:
Todo esto se puede incentivar mediante mapas mentales, división de los problemas o conceptos en varias partes, cambios de enfoque, entre otros.
Debes tener en cuenta si manejas una empresa, puedes sacarles partido a estos tipos de pensamiento, en el caso del pensamiento creativo puedes utilizarlo para la resolución de problemas por medio de lluvia de ideas, puedes ensayar a invertir los problemas, es decir, darles la vuelta y sacar de allí oportunidades o ampliando la perspectiva de alguna situación.
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Con esta maestría puedes conocer de primera mano cómo se organizan las funciones que tiene que ver con la gestión del personal. Además, aprenderás a liderar equipos de trabajo, fomentando un buen clima laboral y potencializando las capacidades de cada colaborador.
Una ventaja es que tendrás doble titulación, no solo la maestría, sino una Especialización en Administración de Negocios, donde te darás todas las bases para entender las dinámicas de la gerencia y la contabilidad de una empresa.
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