Maestría en administración de negocios con recursos humanos

 Maestría en Administración de Negocios con Recursos Humanos

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¿Por qué formarse en administración de negocios?

La administración de empresas y negocios es un tipo de práctica organizacional que persigue el objetivo de llevar las sociedades a sus máximas capacidades para obtenerse la mayor optimización y eficiencia posible. Dados los avances que han ido surgiendo en las últimas décadas, la gestión de empresas o administración de negocios se considera en la actualidad como una ciencia de tipo económica de primer nivel. Su importancia radica en las posibilidades que ofrece, así como el alcance que puede llegar a tener un negocio mediante el uso de buenas técnicas de administración de empresas y recursos humanos. 

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¿Qué tipos de organización hay?

Cada organización es realmente un mundo con sus propias circunstancias. Desde el punto de vista legislativo, existen muchos tipos y formas distintas que pueden tomar las organizaciones. Dependiendo de los objetivos, misiones o fines, así como el tamaño, el sector o la forma jurídica a la que se atañe, se puede crear una organización de un tipo u otro. 

Por un lado, se encuentran diferenciadas las organizaciones que buscan el lucro y la riqueza. Estas son de tipo empresarial o negocios como tal. Su objetivo en este aspecto es el máximo beneficio. Por el contrario, al otro extremo se encuentran las organizaciones sin ánimo de lucro. Su misión principal no es un beneficio económico, sino el beneficio social para las minorías con las que se trabaje. 

Por otro lado, según el tamaño o alcance que exista por parte del negocio, se pueden distinguir diferentes tipos de organizaciones. Las formas más extendidas a nivel internacional y aceptadas por acuerdos interestatales son:

• Micro y pequeña empresa. Tiene como máximo un total de cincuenta personas trabajando en ella. Su facturación no es muy elevada y no suelen actuar a nivel internacional.
• Mediana empresa. Su número de trabajadores se encuentra entre cincuenta y doscientos cincuenta. Tiene mayor volumen de activos fijos y su dimensión y facturación es mayor que las anteriores. Suelen tener más actuaciones a nivel internacional.
• Gran empresa. Son aquellas que tienen más de doscientos cincuenta empleados trabajando en ella. Sus actuaciones suelen incluir los negocios en el extranjero y la cuota de mercado es considerablemente más grande.

Especialízate en los recursos humanos de una empresa

Los recursos humanos son una parte esencial de cualquier negocio. Es importante contar con una fuerza laboral bien capacitada para que pueda hacer el trabajo para la empresa. Para que las empresas puedan estas en constantes alertas a los cambios, es necesaria la capacitación de sus recursos humanos, es decir, invertir en su fuerza laboral.

Los recursos humanos son responsables de administrar y desarrollar la cultura organizacional, las políticas y las personas. También brindan a los empleados información sobre los beneficios y oportunidades de la empresa. Son los encargados de reclutar, capacitar, desarrollar, motivar y retener empleados. También supervisan los planes de compensación para garantizar que sean justos para todos los empleados.

¿Cuáles son las principales tendencias a seguir en los recursos humanos?

Al tratarse de una área que debe de estar en constante evolución, deben de adaptarse a nuevos propósitos y retos que tiene la empresa. Para ello debe de llevarse a cabo:

• Mantener una buena salud mental de todos los empleados de la entidad, pues se ha determinado que afecta, negativamente, a los resultados, por lo que se apuesta tanto por la formación como por el desarrollo de los mismos, además de ofrecer un buen ambiente de trabajo. Por otro lado, apuestan por la motivación y, por lo tanto, por el sentido de pertenencia a la organización, lo que hace que además de ello, se fomente la comunicación interna de la misma.
• Además, al aumentar todo lo anterior, se requiere de una cierta automatización en los procesos de RRHH, pues con de conseguir como principal objetivo, la disminución de errores y perdidas de tiempo, lo que hace que se traduzca en un aumento de la agilización, mejora de la productividad, y la eliminación de barreras. Ejemplo de ello, es el control de horas trabajadas en el fichaje de las mismas.
• Otra tendencia actual es el aumento del teletrabajo, pues de esta manera se ofrece al trabajador, aumente la flexibilidad y la conciliación tanto laboral como personal, lo que supone un aumento de la fidelización de los trabajadores.

En cuanto a lo referido a forma jurídica, dependiendo del país dónde se ubique la sede corporativa, las empresas podrán implementar unas formas jurídicas u otras. Las más habituales y aceptadas internacionalmente son la Sociedad Limitada. Esta es más adecuada a las pequeñas y medianas empresas, y la Sociedad Anónima. Por el contrario, esta se adecúa mejor a las circunstancias de las empresas más grandes. 

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