Manual de recursos humanos

Especialízate con un Diplomado en Gestión de personas

¿Te interesaría formarte y conocer más sobre el sector de los recursos humanos y de la gestión laboral? ¿Quieres formarte o especializarte en ello? ¿Aún no conoces nuestro Diplomado en Gestión de personas 100% en línea? Si quieres formarte e informarte acerca de qué es y cómo se realiza un Manual de Recursos Humanos para las empresas, así como su importancia en la actualidad, ahora puedes hacerlo desde casa gracias a Euroinnova. ¡Vamos allá!

Manual de Recursos Humanos: ¿Es útil? ¿Para qué sirve?

Los recursos humanos y todo el movimiento que hay alrededor de estos se han convertido en un tema de conversación y foco de diferentes empresas, pues es desde esa área que se gestionan diferentes garantías para el colaborador que se ven reflejadas en la actitud del mismo frente a la organización, lo que en últimas trae mayor ambiente laboral y rentabilidad. 

Las áreas de recursos humanos cada vez toman más fuerza, por eso es que se están implementando cada vez más los manuales de recursos humanos.  No obstante, aún hay mucho desconocimiento en la materia, así que si no sabes qué es un Manual de Recursos Humanos toma nota que aquí te lo contamos. 

¿Qué es un manual de Recursos Humanos?

No te líes, un manual de recursos humanos es un documento que detalla todas las políticas de la empresa, incluyendo misión, visión, procesos y procedimientos vinculados al personal. 

En pocas palabras, el Manual de Recursos Humanos, Manual de Rh o Manual de procedimiento (como comúnmente se le conoce) es un documento que funciona como hoja de ruta o guía para ayudar a manejar la relación del personal con la empresa en todos sus ámbitos. 

Si te preguntas ¿Para qué sirve un manual de Recursos Humanos?, pues ya sabes que es una herramienta para indicar qué hacer, cómo accionar o los lineamientos entre empleados y empresa. 

Ten en cuenta que este manual por lo regular está dividida en diferentes secciones y describen los objetivos de cada área, políticas, procedimientos, tareas, metas. 

¿Para qué es el Manual de Recursos Humanos?

Entre otras cosas, el manual de recursos humanos sirve para:

• Establecer los derechos, obligaciones y responsabilidades de la empresa en relación con sus colaboradores. 
• Determinar de manera profunda los derechos laborales, obligaciones, roles y responsabilidades de los colaborares. 
• Establecer una estructura organizacional o lo que comúnmente se llama organigrama en una empresa. 
• Comunicar normas, riesgos y posibles accidentes laborales. 
• Establecer unos pasos para la gestión de las políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos. 

¿Cómo debería implementarse un manual de recursos humanos?

Un Manual de Recursos Humanos debe implementarse con un lenguaje claro que entiendan todos los colaboradores según el área correspondiente. La idea con este es que los trabajadores se sientan identificados y puedan dar respuesta a esta guía con sus acciones, incorporándolas en sus tareas diarias y su rol dentro de la organización. Este es un manual de normas administrativas en materia de recursos humanos que garantizan el buen funcionamiento de la empresa y su sincronía con el personal de trabajo. 

También hay que tener en cuenta que para hacer un Manual de Recursos Humanos debes incorporar unos aspectos fundamentales: Fijar nos objetivos claros, identificar lo que quieren comunicar, describir los procesos existentes y su alcance, determinar funciones, roles y responsabilidades y estructurar la información necesaria para que los procesos se llevan a cabo. 

Sin duda la gestión humana es algo que merece ser estudiado e implementado, por eso si quieres profundizar en tus conocimientos sobre esta área, considera estudiar un Diplomado en Gestión de Personas  hay una opción que seguramente se ajustará a lo que necesitas y que tiene todo para que adquieras las habilidades formativas que te abrirán campo profesional. 

Euroinnova, la mejor opción para formarte

Euroinnova es una escuela líder en formación online puedes estudiar con calidad desde donde tú quieras (es decir, puedes estudiar desde casa con calidad 100% garantizada, excelentes profesores, material a tu alcance y gestionando tu tiempo como desees). 

Sin embargo, una de las razones por las que este diplomado es tan apetecido es porque conseguirás doble titulación Euroinnova +SIU (San Ignacio University), lo que te acredita un título americano con calidad europea. 

Eso sí, debes tener en cuenta que la presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, sin embargo, este diplomado te abrirá puertas ya que cuenta con formación de vanguardia y acorde a las necesidades y demanda actual. 

Recuerda que estudiando con Euroinnova vas a formar parte de una comunidad de más de 300 mil estudiantes alrededor de todo el mundo, ¡no te quedes por fuera! Porque en Euroinnova no se improvisa, es educación de calidad. 

Pregunta en Euroinnova por las posibilidades de becas o financiación con las que podrás estudiar pagando como mejor se ajuste a tu bolsillo.  

Habilidades que adquirirás con Euroinnova 

Definitivamente este Diplomado en Gestión de Personas es una oportunidad de conocer herramientas adecuadas para la gestión de capital humano en cualquier empresa hoy, pues recuerda que las personas son fundamentales en cualquier organización pues son las que se encargan de conseguir metas y éxito empresarial, por esta razón una buena gestión del personal, donde se cree unas estrategias de trabajo y donde fluya la comunicación, es garantía de competitividad. También aprenderás sobre otros temas similares. 

Con este diplomado aprenderás a: 

• Conocer los modelos organizativos en cuanto a la gestión de personas y la humanización de las organizaciones. 
• Conocer la importancia que tienen los equipos de trabajo y la forma de gestionarlos correctamente. 
• Asimilar las formas de liderazgo que más ayuden a la hora de conseguir los objetivos estratégicos y la calidad en todos los procesos. 
• Conocer los modelos de gestión por competencias y la gestión del talento en las organizaciones. 

Con este diplomado podrás ser director del departamento de recursos humanos, director de gestión de personal o de proyectos, o podrás llevar asesorías y consultorías en este campo. Aprenderás también cómo ser mediador e interventor en el mercado o incluso asesor sobre empleo y desarrollo local. 

¿Te suena? Recuerda que, si eres profesional del sector de Recursos Humanos o en administración o gestión de empresas, este estudio te ayudará a implementar una política de gestión de personal acorde con las nuevas tendencias del mercado, lo más actual e innovador. 

La gestión del cambio, los modelos organizativos, la gestión por competencias, equipos de trabajo y liderazgo, estarán en tus manos, fortaleciendo las habilidades en estas áreas y haciéndote un especialista en la materia. ¡Qué esperas para ser parte de Euroinnova!