fuentes del derecho laboral

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Fuentes del Derecho Laboral: ¿Qué son y para qué sirven?

Todas las normas que se aplican en el área del trabajo reciben el nombre de Fuentes del derecho Laboral, algunas son de origen nacional y otras pasan fronteras y son cobijadas a nivel internacional, creando en este aspecto un ordenamiento jurídico común. 

Hay una rama del Derecho que regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, en cuanto a ordenamiento jurídico, se trata del Derecho Laboral, un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de todos los que tienen que ver en las relaciones laborales. 

En ese orden de ideas, el ámbito del Derecho Laboral tiene como objetivo proteger el trabajo humano por medio de normas, algunas de ellas establecidas por medio de una organización internacional o convenio colectivo. 

Estas son las fuentes del Derecho Laboral

Por su parte las fuentes del Derecho Laboral son: 

• La Constitución de cada país, que contempla todas las garantías que tienen los seres humanos y su protección frente al Estado, aquí se regulan temas como la seguridad social, la jornada de trabajo y descanso, las indemnizaciones, derecho al sindicato y a la negociación colectiva entre otras. 
• Tratados internacionales: Constituyen una fuente directa de regulación de los derechos laborales. 
• Leyes: Son la principal fuente del Derecho Laboral. 
• Reglamentos: Ayudan a ejecutar las leyes laborales. 

Este conjunto de conceptos ayuda a que el trabajador este protegido y a que tenga un entorno amigable para desenvolverse, con todas las condiciones propias que permitan que desempeñen su trabajo. 

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?

Debes saber que las fuentes del Derecho Laboral son todos aquellos lugares donde nacen las normas. Son aquellos actos que sirven para ordenar las acciones o comportamiento de las personas. 

Las fuentes pueden prevenir del derecho natural, es decir, el que está sujeto por la moral o la justicia inherentes al ser humano; del derecho escrito, que es el que establece una regla de conducta; y el derecho anglosajón que se basa en la jurisprudencia. 

Las fuentes pueden ser materiales o reales, cuando toman en cuenta la realidad social de un país o comunidad para determinar lo que contiene una ley, de ahí salen más leyes. 

Ten en cuenta que si te gusta todo lo que tiene que ver con Recursos Humanos y el Derecho Laboral puedes optar por ampliar tus conocimientos estudiando una maestría que te de manejo de esos temas y que te ayude a tener más oportunidades de trabajo. 

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Otra de las ventajas es que todas las maestrías ofertadas tienen certificación RVOE, Título Oficial RVOE y un Máster Europeo el primero le da validez oficial al estudio con todos los requisitos impuestos por la Ley de Educación mexicana y el segundo, otorga calidad y estándares europeos en todas las asignaturas, para que puedas desempeñarte con fluidez. 

¿Pero que es una certificación RVOE? La certificación RVOE promovida por el Gobierno mexicano, a través de la Secretaría de Educación Pública (SEP), con la finalidad de otorgar a diversas titulaciones académicas un reconocimiento oficial. Este las convierte en formaciones oficiales, de calidad y que permiten continuar con los estudios en otras instituciones de educación superior que posean planes de estudio con RVOE. Todo esto supone qué: 

• Como estudiante obtengas un reconocimiento académico oficial cuando termines tus estudios.  
• El alumnado podrá continuar su formación con otros planes de estudio que también dispongan de RVOE o que sean oficiales por otros motivos.  
• Permite la inscripción en el Registro Nacional de Profesionistas. 
• Puede ayudar a que un/a profesional inicie su camino profesional en la Administración Pública, como un/a trabajador/a de la misma. 

Estudiando con Euroinnova tendrás material disponible de consulta y aprendizaje, podrás participar en foros e intercambiar información con estudiantes de todo el mundo (25% de los estudiantes son extranjeros). Euroinnova también tienes la opción de solicitar becas o pagos fraccionados que se ajusten a tus capacidades de pago y lo mejor, es que la calidad educativa está totalmente garantizada ya que como lo comentamos, es oficial. 

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Así que si esto te gusta te recomendamos que optes por estudiar la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral  en la que podrás conocer de primera mano cómo se gestionar y organizar de forma eficaz un departamento de recursos humanos, además de obtener conocimientos sobre las organizaciones y su estructura que te ayudarán a mejorar la competitividad de esta, sin embargo, una de las cosas más importantes es que cuando se hayas finalizado tus estudios, tendrás conocimientos para liderar y dirigir equipos de trabajo y conseguir desarrollar los valores más predominantes en ellos. 

Además, el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para cumplir con la normativa laboral, profundizando en las condiciones de trabajo, salarios, contratos y regímenes de aseguramiento de la seguridad social. 

También podrás conocer teorías del comportamiento y herramientas para gestionarlos, adquirir habilidades de negociación colectiva y resolución de conflictos y asimilar conocimientos de gestión de nóminas y seguros sociales. La maestría te servirá para desempeñarte como director o directora de Recursos Humanos y para desempeñar puestos de asesor, consultor y responsable de áreas relacionadas con la dirección y la gestión de personas. 

¿Qué esperas para hacer parte de esta comunidad compuesta de unos 300 mil estudiantes alrededor del mundo? Puedes consultar las diferentes maestrías en la página web. ¡Te estamos esperando!, podrás participar en foros y tener todo el material de clase siempre a tu disposición. 

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