Gestor laboral

El gestor laboral: un profesional clave en toda empresa

Al igual que en nuestras vidas personales tomamos cada día una serie de decisiones para poder avanzar y mejorar, no iba a ser menos en el ámbito laboral de una empresa. Hablamos del importante papel de la gestión en términos de relaciones laborales. Por ello, debes prestarle atención a una serie de factores esenciales en este entorno que te ayudarán a entender mejor este proceso y a ser un gestor laboral altamente cualificado. ¡A por ello!

Dentro del área de formación de la Gestión laboral y de los Recursos Humanos de una empresa, contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados: existen cursos que te facilitan una visión más general del sector y que sirven para introducirte en este campo, y otros cursos más especializados para perfeccionar un tema en concreto. ¿Cuál es tu formación favorita?

Además, ya puedes dejar de preocuparte por la falta de tiempo. Y es que, nuestra formación sigue una modalidad a distancia y 100% online, lo cual significa que nos adaptamos a ti y a tu ritmo de vida teniendo en cuenta tu situación personal y profesional. Así que, puedes especializar tu profesión sin miedo. ¿Estás preparado? ¡Descubre la profesión del gestor laboral!

¿Qué es un gestor laboral?

La gestión es la labor de un profesional o una empresa destinada a la gestión, control y supervisión de la actividad económica de una persona física o jurídica. Estos servicios pertenecen al ámbito económico y jurídico y, en este caso en concreto, la gestión es sobre las relaciones laborales de la misma.

Por tanto, un gestor laboral se encarga de tomar las decisiones en cuanto a los trabajadores de una empresa cualquiera. Para ello, son imprescindibles los conocimientos sobre las leyes y repercusiones económicas. 

Entre sus labores se ocupa de la gestión acerca de los asuntos vinculados a los recursos humanos. 

 Se trata de una figura imprescindible para la empresa, ya que ofrece gestión de la normativa laboral existente."

Este profesional puede dedicarse en los siguientes ámbitos:

• Seguridad social: donde deberá estar actualizado para trabajar en temas relativos a expedientes de empleo, despidos, jubilaciones, despidos o ayudas de contratación.

• Procesamientos: trabaja con los procedimientos relativos a procesos extrajudiciales de la empresa y de sus empleados. Con la finalidad de solventar problemas burocráticos.

• Relaciones laborales: propone las soluciones a los problemas detectados durante la evaluación de riesgos laborales y su desarrollo. Se encarga de nóminas, deberes de empleados, carreras profesionales, etc.

• Prevención de riesgos laborales: debe contar los problemas y ver cómo aplicarlos para su prevención, evaluación y desarrollar una política de prevención de riesgos.

¿Qué se necesita para ser gestor laboral? Pues, una formación de calidad y especializada en este ámbito, eso seguro. Échale un vistazo a este Máster en Consultoría y Auditoría Laboral que te convertirá en todo un experto.

Funciones principales del gestor laboral

Un gestor laboral es un profesional, que habiendo realizado una carrera universitaria sobre Dirección de empresas, derecho o economía, se especializa en las relaciones laborales de una empresa.

En ese camino para alcanzar el éxito y tomando decisiones colaborativas con la empresa, las funciones que realiza el asesor laboral son:

• Gestionar la actividad legal de la empresa.

• Gestionar la situación laboral de los empleados.

• Gestionar los contratos y despidos laborales.

• Gestionar las bajas por jubilación de los empleados.
• Gestionar decisiones para lograr el beneficio económico.

Competencias básicas del gestor laboral

Por supuesto, nuestra formación está pensada para que domines todos los conocimientos necesarios de la profesión y consigas los requisitos mínimos formativos para triunfar. Por ello, los principales objetivos formativos que lograrás al finalizar tu formación académica son estos:

• Conocer la acción protectora de la Seguridad Social.

• Dominar el Sistema RED.

• Indagar en los fundamentos y principios del Derecho laboral.

• Entender las características de la gestión laboral.

• Dominar la aplicación Siltra.

• Comprender el sistema de liquidación directa.

¡Y mucho más! No dudes en ponerte en contacto con nosotros y solicitar más información sobre todos los Cursos en Asesoría laboral.

Gestor laboral: así es su perfil profesional

Debes saber que no solo basta con contar con los conocimientos teóricos y prácticos de los Cursos de gestor laboral, sino que son especialmente relevantes una serie de habilidades y cualidades personales para cumplir correctamente con los requisitos de la profesión. Veamos:

• Reunir conocimientos en materia de economía y aspectos jurídicos.

• Ser organizado y responsable con el trabajo que asume.

• Manejar altos volúmenes de documentos.

• Tener capacidades de comunicación, ser proactivo y dinámico.

• Escucha activa.

• Manejar la tecnología comunicativa digital.
• Discreción.