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Los nervios pueden salir a flote cuando pensamos en este tema, la entrevista laboral. Sinceramente, es un asunto bastante delicado que nos puede llamar mucho la atención y que dependiendo de los resultados podremos ingresar a trabajar en un puesto que queramos en una reconocida empresa o compañía. Pero es necesario saber que las distintas etapas de una entrevista de trabajo no solo afectan al entrevistado, sino también al entrevistador, quien tiene que preparar todo el panorama, haciendo lucir las habilidades del candidato durante el proceso de reclutamiento y con ello, escoger al más idóneo para el puesto de trabajo.
Una de las cosas primordiales que debes saber sobre las entrevistas de trabajo es que existen de distintos tipos. Deberías tener claro qué tipo de entrevista laboral tendrás de frente o cuál es preciso poder aplicar, dependiendo si eres el entrevistador o el entrevistad. Por ejemplo, saber si la cita será de forma personal o de forma telefónica, si será individual o será grupal, como establecer o conocer el formato de la misma es ideal para una mejor preparación.
Sin más que hablar, indaguemos un poco en algunas de las más conocidas que cuentan con sus propias etapas de una entrevista de trabajo.
Esta se realiza por un teléfono con el candidato. En la mayoría de casos, es una primera criba para conocer la predisposición y la disponibilidad del posible empleado. Además, se aprovecha para profundizar en aspiraciones, motivaciones y algunos aspectos del curriculum vitae del entrevistado. Se dan casos en que la entrevista telefónica se alarga y se preguntan también temas técnicos, dando lugar a una última entrevista presencial o videollamada, cumpliendo así con las diferentes etapas de una entrevista de trabajo que pueden arrojar los resultados esperados.
En este tipo de entrevista de selección, el entrevistador es el que lleva la batuta, ya que se encarga de hacer unas preguntas previamente definidas, como ya lo explicamos anteriormente en este artículo. En la misma se da poco lugar a la improvisación, por lo que la organización es vital para que pueda seguir el curso planificado.
Esta es una de las favoritas por entrevistadores y entrevistados. En ella se debe dar lugar al entrevistado para explicar libremente todo lo que este considere de interés para ganarse el puesto de trabajo. Es una opción muy llevadera, ya que por un lado, el candidato se siente confiado de contar lo que cree necesario y el responsable del proceso puede hacer comentarios para guiar la entrevista hacia donde le interesa. Es muy fácil aprender cómo hacerla siguiendo las distintas etapas de una entrevista de trabajo de este estilo.
En la entrevista de trabajo mixta, el entrevistador hace preguntas concretas definidas con anterioridad, aunque también se da mucho espacio para la libertad del aspirante en que pueda contar lo que le interese. Claro, siempre se tendrá que cumplir y respetar las distintas etapas de una entrevista de trabajo.
Cuando nos encontramos en procesos de selección con un alto número de candidatos, una de las opciones más inteligentes para hacer las primeras cribas son las entrevistas grupales. La parte o partes que entrevistan suele presentar uno o varios casos a resolver y cada participante deberá dar una solución y debatir con el resto de los candidatos. Es idónea para poder fijarse en la actitud, habilidades de comunicación y formas de resolver los problemas de manera individual y en equipo.
En el caso de empresas con varios entrevistadores que participarán del proceso de selección en función del puesto que ocupan, se utiliza la entrevista de trabajo de panel. Esta puede funcionar de distintas formas, sea con varios entrevistadores actuando a la vez con un mismo candidato o este pasando a través de cada entrevistador para que después, en una reunión lleguen a una conclusión sobre el otorgar el puesto laboral.
Existen una serie de elementos que deben considerarse para cumplir con el objetivo de entrevistar al personal idóneo que va a ocupar el cargo vacante de la organización en la que trabajas. Para ello se debe ser una persona planificada y considerar a la entrevista como una herramienta de trabajo, por lo que te explicaremos las cinco etapas de una entrevista de trabajo:
La selección de personal es un procedimiento muy importante en para una empresa, pues en ella es donde se evalúa el desenvolvimiento de la persona, sus expresiones, competencias, vocabulario, disposición, interés, entre otros elementos. Por eso, el que se lleve a cabo de forma eficiente es crucial para el desarrollo de la compañía. Es por eso que a continuación, daremos algunos consejos para el entrevistador de modo que pueda cumplir con éxito todas las etapas de una entrevista de trabajo :
Llegó el día de la entrevista laboral y el aspirante puede sentir nervios, ansiedad y muchas expectativas. Sin embargo, no hay de qué preocuparse, pues con unos sencillos consejos se puede tener éxito en todas las etapas de una entrevista de trabajo y más aún si se cuenta con una preparación adecuada:
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