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Hoy en día existen miles de agencias y empresas de recursos humanos especializadas para encontrar personal calificado para otras empresas que contratan sus servicios, en otros casos estas agencias no solo encuentra personal sino también lo capacitan para el empleo que ofrece la compañía que las contrató.
Por esto, es necesario que el optante al empleo sepa hacer una buena solicitud de empleo, sabiendo expresar sus habilidades, capacidades, competencias, referencias y experiencias en la carta de solicitud de empleo.
En este artículo te explicaremos la definición de solicitud de empleo, las características que debe contener la carta de solicitud de empleo, tips para la redacción de ésta y más.
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La solicitud de empleo es un documento que permite a un aspirante postularse a un puesto de trabajo en una empresa. Esta solicitud puede presentarse en dos formas: como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una carta de solicitud de empleo o de postulación.
La carta de solicitud de empleo es como una carta de presentación donde el aspirante debe escribir una presentación resumida sobre sus intereses, competencias, que crean que pueden ser compatibles con el puesto de trabajo en cuestión. Esta carta puede ser entregada junto al currículum vitae.
Asimismo, la carta de solicitud de empleo se diferencia del formulario de postulación en que este último es diseñado por el departamento de recursos humanos de la empresa, en el cual el postulante deberá rellenar y responder:
En cuanto a la redacción el postulante debe estar pendiente de desarrollar las características siguientes:
Siguiendo estos puntos de recomendación podrás elaborar una carta de solicitud de empleo excelente y que expresa bien tus intenciones de postulación.
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