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Toda empresa, por más pequeña o nueva que sea, debe contar con un Departamento de Recursos Humanos, pues este representa uno de los pilares empresariales para garantizar la productividad, éxito y el alcance de objetivos.
Pero exactamente, ¿De qué se encarga Recursos Humanos en una empresa? Quédate en nuestro artículo y averígualo. ¡No te lo pierdas!
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Uno de los capitales más importantes para las organizaciones es el capital humano, pues este hace referencia a todos los empleados que hacen vida en la compañía y la mantienen en constante marcha y avance. Eso sí, para entender de qué se encarga Recursos Humanos dentro de una empresa, hay que conocer qué es este departamento. ¡Veamos!
El área de Recursos Humanos es uno de los principales departamentos que componen al organigrama empresarial, y se dedica a la gestión del personal de la compañía.
Es responsable de reclutar, contratar, capacitar y bonificar a los empleados. Sus funciones también abarcan el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo, el manejo de nóminas a la hora de pagar y de motivar a los trabajadores para que permanezcan formando parte de la fuerza laboral de la empresa.
Los Recursos Humanos de una empresa son un departamento crucial para cultivar y nutrir esa relación entre el empleador y el empleado.
Sus funciones son, sin duda, más variadas de lo que piensas, y son las que nos permitirán comprender realmente de qué se encarga Recursos Humanos en una empresa.
Las funciones de Recursos Humanos en una pequeña empresa se basan en garantizar que exista una contratación óptima de talento humano. Es decir, de emplear individuos cualificados, aptos y con perfiles que se adapten a la visión de la compañía.
Las actividades que cubre este departamento engloban todos los aspectos relacionados con la gestión y administración eficiente del personal para alcanzar los objetivos y metas empresariales.
Dicho esto, ¿de qué se encarga Recursos Humanos en una empresa? Veamos...
Toda empresa necesita de personas que hagan el trabajo de la organización, y la principal función del área RRHH es esta, garantizar la dotación de personal. Esta abarca actividades de:
Parte del trabajo que se hace en un Departamento de Recursos Humanos también abarca la formación de personal (a través de pequeña capacitaciones o talleres), la motivación de personal (por bonos) y la retención del personal.
Las organizaciones necesitan contar con políticas que fomenten la equidad y la continuidad dentro de la empresa. Una de las cosas de qué se encarga Recursos Humanos en una empresa es desarrollar estas políticas, asociadas con aspectos como:
El departamento RRHH se reúne a discutir las políticas, las establecen y posteriormente las comunican a sus empleados.
La compensación incluye todo aquello que el empleado recibe por su trabajo. El área RRHH establece sistemas de pagos basados en aspectos como:
Si cierto empleado cumple con las expectativas y los requisitos mínimos, por ejemplo, el departamento determina que ese individuo podría recibir un bono monetario o un ascenso en su empleo.
Además, también administran y gestionan cuestiones como:
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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