Los mejores consejos para usar las redes sociales en la empresa

Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

Máster Inbound Marketing Specialist: Experto en Inbound Marketing

Online

1500h

¡Me interesa!

Índice

Euroinnova APP

¡Aprender online está a solo un click!

Consíguelo en el

App Store

DISPONIBLE EN

Google Play

Párate a pensar. Probablemente, conozcas muy pocas empresas que no tengan perfiles en redes sociales. Y es que, hoy en día, estar presente en las principales plataformas de redes sociales es imprescindible. LinkedIn, Instagram, Facebook, Tiktok... Existen muchas redes sociales de las que empresas de todo el mundo ya forman parte. Pero, ¿realmente esto es fundamental? En este artículo, te hablaremos acerca de la importancia de las redes sociales en la empresa y te ofreceremos los mejores consejos para usar las redes sociales en la empresa de manera efectiva y útil. ¿Te quedas a conocer todos los detalles?

Aunque seguro que ya conoces mucho acerca de la importancia de las redes sociales en las empresas, nunca está de más recordarte que: si no estás en redes sociales, tienes más probabilidades de ser invisible para tu público objetivo. Por ello, te invitamos a leer este artículo y descubrir cómo optimizar las redes sociales en las empresas y llevarlas al éxito en Internet. ¿Vamos?

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Para qué utilizan las empresas los perfiles sociales?
1.1. ¿Qué datos debemos incluir en la página de perfil de tu empresa de una plataforma de redes sociales?
2. ¿Qué consejos puedes aplicar a tus perfiles sociales?
2.1. Perfil social
2.2. Actividad en los perfiles sociales
2.3. Contactos
3. Ventajas de las redes sociales en la empresa
4. ¿Qué importancia tienen las redes sociales en la selección de personal?
4.1. ¿Son realmente importantes las redes sociales en los procesos de selección?
5. ¿Qué cursos tenemos disponibles para mejorar tu posicionamiento en tus perfiles sociales?

¿Para qué utilizan las empresas los perfiles sociales?

Aunque hablaremos de ello más adelante, en este punto, es importante conocer el impacto de las redes sociales en la empresa en general, y más particularmente, en los departamentos de recursos humanos. Así, las empresas suelen utilizar sus redes sociales para:

Conectar con su audiencia y con su público objetivo
Crear una comunidad bidireccional
Darse a conocer como empresa y sus productos y servicios
Lanzamiento de productos/servicios, novedades, ofertas...
Diferenciarse de su competencia
Ofrecer contenido de calidad relacionado con su sector: consejos y noticias, por ejemplo

Cuando hablamos de contratación de personal, las empresas utilizan los diferentes perfiles sociales para realizar diferentes acciones:

Comprobar el perfil personal y profesional de los candidatos.
Captación de talentos.
Búsqueda de candidatos.
Comprobar para qué utiliza las redes sociales su futuro empleado.
Y un largo etcétera.

Estos son solo algunos de los ejemplos de las diferentes utilidades que dan las empresas a los perfiles en las redes a la hora de realizar contrataciones de personal.

Es necesario que sepas, que cuando hay un candidato a un puesto, en la gran mayoría de las grandes empresas, el departamento de recursos humanos revisa los diferentes perfiles en las redes. A las empresas no solamente le interesa el perfil profesional de sus candidatos, también les interesa el perfil personal.

¿Qué datos debemos incluir en la página de perfil de tu empresa de una plataforma de redes sociales?

Antes de descubrir los mejores consejos para tus redes sociales empresariales, queremos contarte cuál es el tipo de información más útil. En otras palabras: qué datos debemos incluir en la página de perfil de tu empresa. ¡Aquí van algunos consejos!

Nombre de la empresa
Datos de contacto: teléfono, correo electrónico, dirección...
Un vínculo a tu página web
Descripción acerca de a qué se dedica la empresa
Logotipo y alguna fotografía de los productos/servicios, de las instalaciones...

Normalmente, en los perfiles de empresa en redes sociales, también suele añadirse un botón de llamada a la acción. En algunos casos, puede ser un botón que incite a contactar directamente por teléfono; en otros casos, un CTA que te invite a acceder a la web... ¡Depende de tus prioridades!

¿Qué consejos puedes aplicar a tus perfiles sociales?

En Euroinnova queremos ayudarte a mejorar tus perfiles en las redes sociales. Con nuestros cursos de redes sociales puedes convertirte en un experto en redes sociales, y ¡PODRÁS EXPRIMIR AL MÁXIMO TUS PERFILES SOCIALES!

A continuación, te vamos a mostrar algunos tips que puedes implementar en tus perfiles de redes sociales para potenciar tu marca personal:

Perfil social

Incluir nombre completo.
Fotografías actuales.
Enlaces a las diferentes redes sociales.
Correo o teléfono de contacto.
Contenido actualizado.
Publicar contenido relacionado con tu sector profesional.

Actividad en los perfiles sociales

Evitar polémicas. En efecto, ninguna empresa querrá añadir a su empresa a una persona polémica.
Evitar mostrar ideología política. Es imprescindible no mostrar la ideología política, porque no sabes qué empresa querrá contactar contigo.
Utilizar palabras clave, ya que esto facilitará que las empresas encuentren tu perfil social gracias a sus motores de búsqueda.

Contactos

Por un lado, contar con contactos relacionados con tu sector profesional. Contar con una red de contactos relacionada con el sector profesional al que te dedicas o al cual te quieres dedicar, es muy importante. Ya que no solo te posicionará en la mente del departamento de recursos humanos, sino que también te dará acceso a ver posibles ofertas de empleo.
Pertenecer a grupos dedicados a dicho sector.
Seguir a personas relacionadas con dicho sector.
Seguir a empresas relacionadas.

¡Esperamos que implementes estos consejos y exprimas al 100% tus perfiles en las diferentes redes sociales! En otras palabras, la formación en redes sociales es fundamental.

Ventajas de las redes sociales en la empresa

Conocer las principales ventajas de las redes sociales en la empresa es primordial para aprovechar todas las oportunidades que nos presentan. ¿Vamos?

Te aportará mayor visibilidad de la marca
Mejorará la comunicación con tus clientes actuales y potenciales
Te permitirá diferenciarte de tus competidores
Te ayudará a crear contenido de valor para tus clientes y potenciales clientes
Aumentará la fidelización de tus clientes
Te brindará la oportunidad de mejorar el servicio al cliente, creando un canal bidireccional
Reducirá costes en el departamento de marketing digital

¿Qué importancia tienen las redes sociales en la selección de personal?

Las redes sociales de una empresa son primordiales para todo lo relacionado con su estrategia de marketing digital. Sin embargo, no lo son solo en este sentido. De hecho, los departamentos de recursos humanos son cada vez más consciente de la importancia que tienen las redes sociales en la sección de personal.

Así, cada vez más empresas usan las redes sociales en la selección de personal para indagar sobre los candidatos presentados a las ofertas de empleo en lugar de consultar el CV tradicional. ¡Te contamos la importancia delas redes sociales cuando se realiza una selección de personal!

Concretamente, 4 de cada 5 empresas usan las redes sociales en la selección de personal. El uso de las redes sociales en una selección de personal debe principalmente a que las empresas buscan obtener una imagen de los candidatos lo más ajustada a la realidad. Por lo tanto, la gran mayoría comprueba los perfiles sociales de los candidatos. En otras palabras, las redes sociales son fundamentales en los procesos de selección.

En este caso, es indudable que emplear las redes sociales en la selección de personal ayuda más a lograr este objetivo que el CV tradicional.

¿Son realmente importantes las redes sociales en los procesos de selección?

Que las redes sociales son importantes para las empresas cuando realizan procesos de selección es un secreto a voces. Pero... ¿Y para los profesionales, también son importantes las redes sociales?

No solo las empresas usan las redes sociales en la selección de personal, también los profesionales se deciden a buscar trabajo en internet dándose a conocer en las redes sociales profesionales.

De hecho, el 45% de los profesionales asegura haber participado en las redes sociales en diferentes selecciones de personal para conseguir su empleo.

Por un lado, el creciente uso de las redes sociales en una selección de personal hace que sea necesario participar en las diferentes redes sociales disponibles, especialmente en las profesionales como LinkedIn o Xing.
Por otro lado, además, la integración de las redes sociales en la selección de personal remarca la importancia de las redes sociales en la empresa en todos los niveles.

Ante el uso de las redes sociales en la selección de personal es muy importante que vigiles y controles tu participación en las mismas, ya que en algún momento pueden suponer la diferencia entre superar o no un proceso de selección de personal.

Las redes sociales permiten mostrar los diferentes trabajos profesionales que se realizan, y esto es un punto a favor en un proceso de selección. Finalmente, te mostramos nuestro catálogo de cursos de redes sociales.

¿Qué cursos tenemos disponibles para mejorar tu posicionamiento en tus perfiles sociales?

En Euroinnova, contamos con un amplio catálogo formativo. Contamos con cursos de diferentes temáticas con los cuales podrás mejorar tus perfiles sociales. ¿Imaginas ser contactado por las empresas referentes en tu sector gracias a tu llamativo perfil social? ¿Sería maravilloso, verdad?7

Con nuestros cursos de redes sociales podrás convertirte en un auténtico profesional, también debes saber que las redes sociales han pasado a ser un elemento más en la selección de personal. Si eres un experto en redes sociales, tendrás más facilidad para encontrar empleo que aquellas personas que no saben como manejarlos de manera profesional, es decir, tendrás mayores oportunidades laborales. En otras palabras, la formación en redes sociales es fundamental.

Crear y desarrollar tu personal branding o marca personal se convierte en un requisito casi fundamental para destacar en las ofertas de empleo y más aún para ascender en tu carrera profesional, así que, no lo dudes más y fórmate con Euroinnova. Por un lado, mejorarás tu formación en un campo que cada vez adquiere más importancia, y, por otro lado, mejorarás tu imagen personal de cara a futuros empleadores. Es decir, formarte en branding puede relanzar tu futuro laboral.

Tener conocimientos de recursos humanos será una ventaja para ti cuando estés participando en un proceso de selección. Por un lado, podrás ponerte en la mente de los entrevistadores, y, por otro lado, podrás mejorar tu formación y ampliar tu CV. ¿Por qué no formarte en marketing digital con Euroinnova? ¡Te esperamos!