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Las competencias profesionales y las habilidades son los aspectos que evalúan las empresas al momento de contratar a un empleado. Estas tienen que ver con las capacidades, aptitudes, conocimientos y habilidades laborales del profesional que le permiten enfrentar los retos, conflictos y eventualidades que se les puedan presentar en el ejercicio de su cargo.
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Tengamos presente algo, las empresas siempre buscarán el éxito y por eso deben estar conformadas por un personal de calidad. Aquellas que realmente lo alcanzan están constituidas por profesionales altamente capacitados que le dan un valor agregado a la compañía que va más allá de sus competencias laborales.
Hoy en día, las compañías evalúan y valoran en gran medida las competencias de un profesional al momento de contratarlo, por lo tanto, los aspirantes a cualquier cargo dentro de una compañía deben cumplir con un perfil profesional determinado. Así, queremos presentarte el listado de competencias y habilidades profesionales que son más valoradas por las compañías en la actualidad.
Al momento de optar por un puesto de trabajo se debe reflejar en la síntesis curricular todas nuestras habilidades personales, aptitudes, conocimientos y destrezas. Sin embargo, no basta con plasmarlas en un escrito porque un papel no puede decir todo sobre nosotros mismos.
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Si bien es cierto que la primera evaluación que se realiza depende del currículum, también se debe tomar en cuenta que lo que está ahí plasmado se debe poder mostrar y demostrar. En otras palabras, debemos ser capaces de ser congruentes con todo nuestro potencial, por ejemplo, si una persona es diligente tendrá la posibilidad de reflejarlo durante el proceso de selección.
Con todo esto dicho, es momento de que hablemos de las competencias y habilidades profesionales más valoradas en el mercado laboral:
Planificar tareas y poder organizar todo el tiempo para atender prioridades dentro del área laboral es una capacidad fundamental que ayuda a optimizar el rendimiento y la productividad dentro de cualquier grupo de trabajo. Hoy no nos extraña que muchos entrevistadores prefieran atender y contratar a personas que sepan actuar de forma ordenada y que puedan utilizar los recursos que tengan a la mano de una manera apropiada. Del mismo modo, esta cualidad permite que un profesional pueda controlar muy bien el estrés y la presión laboral dando su mayor esfuerzo.
Es una de las competencias y habilidades profesionales que es indispensable para cualquier profesional, ya que el buen funcionamiento de las empresas depende de la capacidad de los empleados para manejar y analizar la información de la misma. Por otro lado, la habilidad para realizar reportes con los parámetros establecidos y los análisis correctos, también es indispensable en el perfil profesional de un individuo.
Puede que un egresado de una carrera o el conocedor de un área específica sepa trabajar muy bien por sí solo. De hecho, puede que este sea capaz de realizar un montón de tareas con resultados excelentes sin necesitar la ayuda de nadie. Pero esto no es lo que buscan las empresas, ya que estas se tienen que mover en equipo, por lo que es necesario que exista la colaboración entre departamentos y de todos los empleados involucrados.
Dentro de las competencias y habilidades profesionales más demandadas en la actualidad se encuentra esta, ya que con un equipo unificado y que vaya en el mismo sentir es más probable que se alcancen los objetivos. Y esto no se cierra solo al trabajo, porque los mismos compañeros deben aprender a compartir, a ayudar, colaborar y participar en las actividades de la empresa que son imprescindibles para la obtención de logros positivos y duraderos.
Es importante que los profesionales contribuyan a los cambios positivos dentro de la empresa, por eso deben contar con la habilidad de aportar ideas nuevas e innovadoras en pro al crecimiento de la organización. No existe una sola empresa en la actualidad que no se decante por alguien que posea este tipo de competencias y habilidades profesionales, pues los mismos son dados a ofrecer propuestas distintas a las existentes y con la creatividad ayudan a resolver conflictos que en un principio parecen imposibles o incluso a satisfacer necesidades dentro de la compañía.
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Una de las cualidades más significativas que debe poseer un profesional es la capacidad de comunicarse efectivamente con los demás. Saber cómo expresarse de manera clara, en voz alta y con eficacia demuestra seguridad y conocimientos. A su vez, demuestra que es un profesional ideal para dirigir, persuadir e informar dentro de la empresa.
Asimismo, como es tan importante poder hablar a otros de una forma bastante entendible, también es vital que se sepa escuchar a los demás, ya que esta es otra de las competencias y habilidades profesionales más efectivas. Esto ayuda a mejorar la interrelación con los demás y si se tienen destrezas con otros idiomas, se podría decir que es un plus extra que aporta mucho más.
Pocas cosas son tan satisfactorias como ver a trabajadores que puedan hacer empleo de sus conocimientos y por el bien de la empresa sin depender de nadie. Una gran habilidad de resolución y actuar sin que se les mencione son algunas de las solicitudes más numerosas dentro del mercado laboral. Del mismo modo, la capacidad de asumir nuevas funciones o tareas que no se hayan tenido con previsión otorgan al currículum vitae un valor mucho mayor para hacer la diferencia.
Los que vivimos en el siglo XXI sabemos que todas las semanas están surgiendo nuevos inventos, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer las cosas. En el campo de los negocios es indispensable que los que ejecuten actividades laborales sean capaces de mantenerse actualizados en un entorno tan impredecible, cambiante y demasiado competitivo.
En este sentido, las competencias y habilidades profesionales sobre el manejo de nuevos productos y servicios se tienen que buscar de desarrollar de forma propia a través del llamado DIY learning o el auto-aprender. Sin duda alguna esto es clave para poder ponerse por delante de otros candidatos e incluso para obtener mayores beneficios en el campo laboral.
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