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Podemos comenzar diciendo que la investigación laboral es uno de los procedimientos más antiguos usados en los recursos humanos para la contratación laboral y tal vez uno de los que menos cambio ha sufrido a través de la historia, sin embargo, sabemos que con la era digital todo puede cambiar, incluso este instrumento puede hacerlo un poco, por eso Euroinnova trae para ti este post sobre ¿Cómo hacer una investigación laboral? Donde te mostraremos su importancia, los pasos a seguir para obtener un capital humano con excelencia y las ventajas que pueden tener de este, también hablaremos sobre los posibles accidentes y enfermedades labores y su investigación respectiva.
La investigación laboral tiene como objetivo recaudar los datos de un solicitante a una vacante de trabajo en cualquier ámbito, se trata de investigar sus antecedentes, sus referencias tanto laborales como personales, es de suma importancia saber cómo hacer una investigación laboral, ya que el empleador enfrente posibles riesgos y problemas potenciales durante el proceso de selección, de no investigar adecuadamente puede estar empleando a una persona incompetente que pueda ser capaz de cometer negligencia laboral.
Los procesos de investigación laboral son de mucha importancia, no solo para la empresa, sino para el empleador, ya que en el recae la responsabilidad de obtener la información necesaria para la contratación del personal para dicho trabajo. Este se realiza como una medida o método de seguridad ya que nos permita obtener los datos correctos y veraces de la persona que ocupara el empleo.
Cuando sabemos cómo hacer una investigación laboral, sabemos que su importancia radica en saber identificar los posibles factores de riesgo que implican la contratación de un profesional para una empresa, realizar los diversos análisis de información de trabajos actuales y pasados del candidato y de su información personal, de esta manera determinar qué tan eficaz puede desempeñarse en el trabajo y que otras eficiencias puede mejorar solo así se puede llegar a tener una satisfacción laboral.
Cuando ha ocurrido un accidente en el campo de trabajo, se debe llevas a cabo un proceso de investigación el cual nos permita dar con las causas por las que ha ocurrido, determinando a través de análisis de la información recopilada el ¿Por qué? de este hecho.
Cuando se trate de un accidente laboral o en el caso de enfermedades contraídas por ejercer funciones del trabajo, se procede a realizar los procedimientos sistemáticos para precisar las causas, acciones o circunstancias que desencadenaron el contratiempo.
Como actividades primarias para definir cómo hacer una investigación laboral, y más si se trata de un accidente, se debe precisar los entes responsables del trabajo entre ellos la empresa, contratistas y trabajadores asociados según sea el caso. En este mismo orden se debe conformar un equipo investigación que en un lapso de tiempo determinado realice dicha investigación y cumpla con un reporte, Para esto se debe adoptar la metodología correspondiente en los formatos indicados.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para entender cómo hacer una investigación laboral, se debe proceder a responder un conjunto de 6 preguntas.
Esto con la finalidad de ejercer el derecho laboral que se debe ejercer entre empleador y empleado y evitar pasar por problemas mayores.
Aprender cómo hacer una investigación laboral es de vital importancia para la seguridad del personal. Las investigaciones deben ser realizadas diligentemente, cual quiera sean los hechos que ocasionen un accidente, incidentes o enfermedades laborales, con la finalidad de prevenir. Según el modelo de accidentalidad diseñado por Frank Bird mediante una pirámide, describe que por cada 600 incidentes que ocurren en las industrias, 30 son accidentes leves, 10 accidentes son graves y 1 llega a ser mortal, debido a esto, cuando se registran los datos, se visualizarán las estadísticas que permiten establecer los protocolos preventivos y los planes correctivos, para reducir los sucesos peligrosos.
Por consiguiente, las investigaciones también son necesarias para establecer las responsabilidades laborales, civiles, penales y administrativas, en el marco de las leyes vigentes. De acuerdo al Sistema de Riesgos Laborales, el empleador tiene el compromiso de cumplir con todas las normativas de prevención para garantizar la protección.
Para poder saber cómo hacer una investigación laboral y más cuando de accidentes se trata debemos tener en cuenta que el equipo de investigación de llevar a cabo una serie de pasos o funciones con las que pueda determinar las causas y el ¿Por qué? De este acontecimiento.
Muchas veces las causas más frecuentes de accidentes se deben a errores humanos, en este caso de los mismos trabajadores y de instalaciones de trabajo inseguras debido a la falta de mantenimiento y fallas en los equipos de trabajos.
Dentro de todo este tema de cómo hacer una investigación laboral, no nos podemos olvidar de un punto tan importante como es el acoso laboral, también conocido como hostigamiento o acoso moral, pues es un tema de gran controversia, sin embargo, para llevar a cabo una investigación de este tipo, quien debe dar el primer paso es la persona que esta padeciendo el acoso, llevando una carta a la dirección de recursos humanos o de la empresa misma.
Por estas y muchas razonas entes expuestas es que se debe tener un equipo de investigación que siga las normas de como hacer una investigación laboral, así evitamos o prevenimos muchos errores que puedan ser perjudiciales tanto para los trabajadores como para la empresa.
Podemos decir que saber cómo hacer una investigación laboral, implica mucho más que obtener un buen empleado en tu empresa, esta nos ayuda a ser precavidos y a darle soluciones a problemas como accidentes laborales, hostigamientos, incluso a saber sobre enfermedades que pueden ocasionar los ámbitos laborales.
Esperamos que este artículo sobre ¿Cómo hacer una investigación laboral? Haya sido de mucha ayuda para ti, si está interesado en aprender más sobre este tema, te invitamos a visitar nuestra página Escuela de Negocios especializada en formación online Euroinnova donde podrás formar parte de nuestro master y curso en investigación laboral.
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