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El crecimiento laboral puede darse en muchos aspectos, y aunque al final, los objetivos económicos sean los principales, estos se pueden conseguir por muchas vías. La inserción laboral es un pilar fundamental para evitar que determinados colectivos caigan en riesgo de exclusión social y por ello, existen programas de integración en las empresas que facilitan el acceso de estos a un puesto de trabajo. Pero esto no es solo ventajoso para las personas que consiguen nuevas oportunidades laborales, las empresas que los acogen en sus platillas también se ven beneficiadas. En este post hablaremos sobre los beneficios de la inserción laboral para los empleadores y mucho más sobre integración social.
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Existen colectivos como el de los inmigrantes, las mujeres víctimas de violencia de género, los jóvenes sin experiencia y formación, los parados de larga duración o las personas con discapacidades, que sufren especialmente la escasez de oportunidades laborales. Para mejorar su situación, las empresas se unen a programas de inserción laboral con las que ambas partes se benefician.
Aunque las medidas de integración laboral supongan un primer salvavidas y desarrollen una laboral fundamental para evitar la exclusión social de las personas más vulnerables, la solución definitiva requiere de una reestructuración del empleo y la generación de nuevas normativas que avalen los principios de integración y diversidad.
La exclusión laboral sigue siendo uno de los principales factores que terminan en la exclusión social de las personas. Si a esto le sumamos la inflexibilidad de algunas empresas, la fuerte competencia entre profesionales o las altas exigencias de algunos reclutadores para seleccionar personal, la situación se agrava.
Estos son algunos de los motivos por los que la inserción laboral sigue siendo todo un reto para el conjunto de la sociedad.
El propósito de la inclusión laboral es trabajar porque que todos tengamos las mismas oportunidades en el mercado laboral; sin importar nuestro género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad u otros aspectos. Esto se logra a través de políticas y prácticas en el lugar de trabajo que promuevan las ventajas del ambiente laboral diverso.
En muchos casos, son las empresas las que no están capacitadas para incluir a nuevos perfiles y para explotar su potencial; y precisamente, esta es la función de los expertos en diversidad e integración en la empresa: asegurar que en cada lugar se propicien las circunstancias y puestos adecuados para que perfiles variados de trabajadores puedan cubrirlos. No todos los entornos laborales presentan las mismas características y necesidades, por lo que es esencial estudiar las necesidades de caca sector y empresa para detectar en qué área se pueden desarrollar mejor cada uno de los colectivos con riesgo de exclusión social.
En los últimos años, dada la necesidad y oportunidad de trabajar por la diversidad en la empresa, ha surgido un nuevo perfil: el del especialista en Diversidad e Inclusión (D&I), cuya tarea es la de inculcar a todos los equipos la importancia de fomentar la cultura de la inclusión en el trabajo.
Abrir las puertas del empleo a diferentes perfiles de trabajadores, no solo significa ayudarlos a insertarse laboralmente, también es dar un paso más hacia una sociedad más abierta, solidaria y competente. Los programas para la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social tienen grandes beneficios para las empresas que los implementan.
Mayor diversidad: a mayor variedad de perfiles, más puntos de vista se abordarán y mejor perspectiva se tendrá sobre la organización.
Se fomenta el liderazgo transformacional: la inserción de otros colectivos amplía la visión de los líderes de equipo y detectan nuevas motivaciones, preocupaciones, necesidades, etc. Así, se cambian las expectativas, percepciones y motivaciones del equipo, y se impulsa la transformación dentro de la organización.
Las empresas forman parte activa de la sociedad y revertir parte de su éxito en ella es importante para solucionar problemas sociales de índole social, económica y ambiental.
Fomenta el trabajo en equipo: en las entidades que participan en proyectos de diversidad son más colaborativas y trabajan en equipo, lo que enriquece sus resultados finales.
Se retiene el talento: gracias a la mejora del clima laboral, se retiene el talento y las personas tienden a crecer dentro de la corporación, construyendo un equipo de calidad, tanto profesional como humana.
Acceso a subvenciones y ayudas públicas para revertir en el desarrollo de negocio.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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