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Costa Rica es uno de los países que más ha avanzado en la promoción de la igualdad de género. Comprometiéndose con marcos internacionales que buscan erradicar la discriminación, la violencia de género y las brechas salariares, así como promover la igualdad y equidad efectiva entre hombres y mujeres, el país ha desplegado una serie de leyes, reformas y demás medidas para crear políticas nacionales que reflejen la firma de los acuerdos y convenciones mundiales más importantes, como la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995).
Aunque aún quedan retos por cumplir y asegurar el cumplimiento de las leyes, la igualdad de género en Costa Rica se encuentra en buen camino. El crecimiento en la participación en partidos políticos, la disminución de la brecha salarial, la ocupación de cargos políticos y directivos, y el empoderamiento en muchos campos han sido el resultado de décadas de lucha y esfuerzo por parte de las mujeres.
En este post, te brindamos un breve resumen de los principales campos en los que se han establecido normativas y políticas para la igualdad de género en Costa Rica. Sigue leyendo que esto te interesa.
Las normativas y políticas costarricenses en torno a la búsqueda de la igualdad y equidad efectiva entre mujeres y hombres abordan aspectos fundamentales de los cuales dependen la eliminación de las diferencias y la erradicación de la violencia.
Costa Rica incluye, dentro de su carga magna, un artículo que relacionado con la igualdad de género. En específico, se trata del artículo 33, el cual indica que “toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana”.
Bajo el amparo de este artículo, se promulgaron leyes, decretos y otras normativas con el objetivo de promover la igualdad y equidad, así como erradicar cualquier tipo de violencia contra la mujer y de género. Entre estas iniciativas, se encuentran:
Las políticas de igualdad de género también se enfocan en el desarrollo socioeconómico de las mujeres. Con la Ley 9677 de 2019, conocida oficialmente como “Ley para la protección de la igualdad salarial entre mujeres y hombres”, se abrió un camino hacia la igualdad efectiva en el campo laboral, donde las remuneraciones de las mujeres estuvieron, durante mucho tiempo, por debajo de las de los hombres.
El artículo 14 de la ley indica lo siguiente: “Las mujeres tendrán derecho a la igualdad salarial con los hombres, tanto en el sector privado como en el sector público, por un trabajo de igual valor bajo un mismo patrono, ya sea que se trate de un mismo puesto o de puestos diferentes de igual valor, o en funciones similares o razonablemente equivalentes”. Esta ley protege a las mujeres de las desigualdades en el mercado laboral.
En la esfera política, las mujeres tienen derecho a voto en Costa Rica desde la aprobación de la Constitución de 1949. Desde entonces, en el país, se ha avanzado mucho en lo que concierne a la participación política de las mujeres más allá del ejercicio electoral. En 1953 se marca un hito cuando se escogen a las primeras diputadas (Mará Teresa Obregón Zamora, Estela Quesada Hernández y Ana Rosa Chacón González).
Con el paso de los años, las mujeres comenzaron a tener un lugar más relevante en la participación política y pública. Esto ha derivado en su presencia en los gabinetes ministeriales, en los que la cuota de género está equilibrada. Asimismo, en 2022, se aprobó una ley que regula la intervención ante los casos de violencia contra la mujer en política, a saber:
Actualmente, existe un marco normativo que protege los derechos de las mujeres en Costa rica. Tanto la legislación nacional como la normativa electoral garantizan el cumplimiento de la participación política como derecho humano.
Costa Rica ha implementado leyes y políticas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Se trata de un conjunto de medidas que establecen el marco jurídico básico para proceder en casos en los que se vulnere la integridad física, psicológica y sexual de estas. En los últimos años, se han aprobado las siguientes leyes, reformas y decretos:
Diplomado en Diversidad y Equidad de Género - SIU
Diplomado en Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres - SIU
Sebastian Rodrigo Canal Recharte
COPYWRITER
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