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Por lo general, los riesgos laborales se relacionan con los peligros ergonómicos, químicos y físicos que pueden haber en los entornos de trabajo. Sin embargo, en la actualidad, estos también se están comenzando a asociar con diversos factores psicosociales, pero ¿qué relación existe entre riesgo laboral y factores psicosociales?
En este artículo explicaremos en qué consisten los dos aspectos que mencionamos en el párrafo anterior. Además, explicaremos cuál es la relación entre ellos y veremos otros puntos importantes sobre este tema, te animamos a continuar leyendo.
Para hablar sobre qué relación existe entre riesgo laboral y factores psicosociales, es fundamental entender el concepto de cada uno de estos puntos. Primero, hablemos de los riesgos, estos son las circunstancias que generan peligros cuando se está realizando una actividad laboral.
Además de ser causados por las circunstancias, los riesgos en el lugar de trabajo pueden ser generados por situaciones que se deriven de las funciones que cumple cada trabajador. Los peligros no solo repercuten en la salud física de un empleado, sino también a nivel psicológico.
Lógicamente, por la naturaleza de cada trabajo, los riesgos que se tienen en los diferentes trabajos no son los mismos. Por ejemplo, el trabajador de una oficina no se enfrenta a muchos peligros, los más comunes son los tropiezos y caídas por el mobiliario. En cambio, un empleado en una central nuclear tiene mayores riesgos.
Los factores de riesgos están relacionados con las condiciones laborales que tienen las personas en sus lugares de trabajo. Estas inician por el mismo local, sobre todo en sus instalaciones eléctricas, la temperatura, la ventilación, la prevención de incendios y otros puntos similares.
Otros factores de riesgos que es importante conocer son los siguientes:
Los riesgos laborales se clasifican en varias categorías, las más comunes en la actualidad son las que describimos a continuación:
La prevención de riesgos laborales debe ser aplicada en cada empresa, su objetivo es optimizar la seguridad de los trabajadores y garantizar su buen estado de salud en todos los sentidos. Para lograr esto, es necesario desarrollar medidas y actividades que se ajusten a las condiciones laborales y que ayuden a prevenir los riesgos.
Para desarrollar las medidas de prevención, es necesario identificar los factores de riesgos que hay en el empleo. Teniendo en cuenta esto se establecen los medios que ayuden a minimizar y hasta evitar las enfermedades profesionales y los accidentes.
Con la descripción que hemos dado antes es fácil determinar por qué la prevención es tan importante en las empresas. Con ella se logra lo siguiente:
Los trabajadores se enfrentan a factores psicosociales que también pueden influir en su salud física y mental. Uno de los más comunes en este aspecto es la carga de trabajo, si esta excede la capacidad del empleado, es poco probable que la logre realizar de manera eficiente. Esto aumenta su estrés e influye en la satisfacción que tenga con su desempeño.
Un aspecto psicosocial al que se hace frente en la vida laboral es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Lo ideal es que la empresa dé condiciones de trabajo a sus trabajadores que hagan que para ellos resulte más sencillo equilibrar sus responsabilidades personales con las que tienen en sus lugares de trabajo.
Otros factores psicosociales relacionados con el trabajo son:
Ha llegado el momento de saber qué relación existe entre riesgo laboral y factores psicosociales. Estos se relacionan de varias maneras, una de ellas es el nivel de estrés laboral. Si se presentan aspectos psicosociales como la falta de apoyo y la sobrecarga de trabajo, es más probable que aumente el nivel de estrés. Cuando este es crónico, puede llevar a la ansiedad.
Cuando los factores psicosociales en un trabajo no son favorables, el impacto llega a ser físico. El estrés y la tensión se refleja en este sentido, pues debilita el sistema inmunológico y, al aumentar la tensión, se pueden desarrollar problemas músculo-esqueléticos.
Los aspectos psicosociales también causan distracción, la cual, a su vez, incrementa las probabilidades de sufrir accidentes laborales. Los empleados que no son capaces de concentrarse son más propensos a cometer errores.
En conclusión, los riesgos laborales hacen que los empleados no tengan un buen rendimiento y los afecta directamente al perjudicar su salud física y mental. Por lo tanto, toda buena empresa tiene que elaborar un plan para prevenirlos y garantizar el bienestar de los trabajadores.
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