Vacaciones progresivas y los factores que afectan su cálculo

Las vacaciones progresivas o feriado progresivo son un concepto crucial en el ámbito laboral chileno. Si eres empleado o empleador, comprender este término es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y el bienestar de los trabajadores.

En esta guía, exploraremos qué son las vacaciones progresivas, los requisitos para acceder a ellas y cómo calcularlas. ¡Vamos a sumergirnos en este importante aspecto de la legislación laboral! 

¿Qué son las vacaciones progresivas?

Las vacaciones progresivas son un derecho laboral que busca premiar la antigüedad del trabajador en una empresa. A medida que el empleado acumula años de servicio, su período de descanso aumenta gradualmente. Es una forma de reconocer la fidelidad y compromiso del trabajador con la organización. 

Para acceder a estas vacaciones, el empleado debe cumplir con ciertos requisitos: 

• Antigüedad: El trabajador debe haber estado en la empresa durante al menos un año. 
• Continuidad: No debe haber interrupciones en el contrato laboral durante ese período. 
• Jornada completa: Las vacaciones progresivas aplican a empleados con jornada completa. 

Cálculo de vacaciones progresivas

Este beneficio se calcula de forma gradual, acumulando un día adicional por cada año trabajado siguiendo los siguientes pasos:

Determinar la antigüedad

Se calcula desde el primer día de trabajo en la empresa, incluyendo periodos de suspensión de la relación laboral (con excepciones). 

Se consideran los años de cotizaciones completos trabajados, sin importar si el trabajador aún no ha cumplido el año completo al momento de tomar las vacaciones.

Consultar la tabla de feriados legales

Los días feriados nacionales se suman a las vacaciones progresivas. Es importante verificar la cantidad de días feriados que corresponden al año en que se tomarán las vacaciones.

Calcular los días de vacaciones adicionales

Se toma como base el número de años trabajados en la empresa. Se consulta la siguiente tabla para determinar los días adicionales: 

Sumar los días de vacaciones básicas y los adicionales

• Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones básicas por cada año trabajado. 
• Se suman los días adicionales que corresponden según la antigüedad del trabajador. 
• Se agregan los días feriados nacionales que coincidan con el periodo de vacaciones.

Considerar el tipo de contrato

Los trabajadores con contrato indefinido tienen derecho a vacaciones progresivas. Los trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra o servicio determinado solo tienen derecho a las vacaciones básicas. 

Si el contrato es a tiempo parcial, los días de vacaciones progresivas se calculan de manera proporcional. Por ejemplo: 

• 2 días de vacaciones progresivas: 19 años de servicio (últimos 9 con el mismo empleador). 
• 3 días de vacaciones progresivas: 22 años de servicio (últimos 12 con el mismo empleador). 
• 4 días de vacaciones progresivas: 25 años de servicio (últimos 15 con el mismo empleador).

Otros aspectos a considerar

• Los trabajadores que se encuentren con licencia médica durante el período de cálculo de las vacaciones, tienen derecho a que se les considere el tiempo de licencia como si hubiesen trabajado. 
• Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso prenatal de 6 semanas antes del parto, y a un permiso postnatal de 12 semanas después del parto. Estos permisos se consideran como días de vacaciones para el cálculo de las vacaciones progresivas. 
• Los trabajadores que tengan hijos menores de 2 años tienen derecho a un permiso postnatal parental de hasta 6 meses. Este permiso se considera como tiempo trabajado para el cálculo de las vacaciones progresivas. 

Ejemplos de cálculo 

Ejemplo 1

Un trabajador con 3 años de antigüedad en la empresa desea tomar vacaciones. 

Vacaciones básicas: 15 días hábiles 

Días adicionales: 5 días (3 años x 1 día/año) 

Días feriados: 2 días 

Total de días de vacaciones: 22 días (15 + 5 + 2) 

Ejemplo 2

Un trabajador con 12 años de antigüedad en la empresa desea tomar vacaciones. 

Vacaciones básicas: 15 días hábiles 

Días adicionales: 15 días (12 años x 1 día/año) 

Días feriados: 3 días 

Total de días de vacaciones: 33 días (15 + 15 + 3) 

Recomendaciones

Es importante consultar el Código del Trabajo de Chile para obtener información detallada sobre el cálculo de las vacaciones progresivas. Tambien se recomienda solicitar a la empresa un cálculo oficial de las vacaciones antes de tomarlas. En caso de que cambie de empleador existen ciertas condiciones que la ley exige que se cumplan. 

¿Qué mas tener en cuenta?

Las vacaciones progresivas son un beneficio importante que aumenta con la antigüedad del trabajador en la empresa. Es fundamental conocer cómo se realiza el cálculo para disfrutar de este derecho de forma correcta. 

Se debe tener en cuenta siempre lo siguiente: 

• El cálculo de las vacaciones progresivas puede variar según el caso particular del trabajador. 
• Es importante tener en cuenta los diferentes factores que influyen en el cálculo, como la antigüedad, el tipo de contrato y los días feriados. 
• Se recomienda consultar con un profesional en caso de dudas o para obtener información más específica.

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Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano - USEK

Diplomado en Clima y Cultura Organizacional - USEK