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Aprender lo que es un contrato indeterminado te ayudará mucho, ya sea, para las próximas relaciones laborales donde estés interesado en trabajar, o para obtener la experiencia necesaria en el caso, que te toque contratar a alguien. ¡Nunca se sabe! pero en este post todo lo sabrás, así que te invitamos a seguir leyendo.
Para saber que es un contrato indeterminado, primero vamos a definir ¿Qué es un contrato? Se dice que un contrato es un acuerdo legal, oral o documento escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad jurídica lo que entendemos como las partes del mismo, que se vinculan en virtud del mismo, regulando sus relaciones a una determinada finalidad.
Son los contratos laborales, en suma, un acuerdo de voluntades que puede generar derechos, obligaciones. En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales, diferente en lo superficial, pero el concepto y requisitos básicos del contrato son, en esencia, iguales.
Entendemos lo que es un contrato indeterminado a aquel que se ejecuta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato indefinido. ¿Así de sencillo? Pues sí, en este caso no necesitamos frases largas ni mucho menos palabras rebuscadas que debes leer una y otra vez para entender qué quiere decir.
Entonces, lo que es un contrato indefinido, es eso, un tipo de contrato en el que la relación laboral entre el empleador y el empleado no tiene fecha de finalización y por tanto, se mantiene en el tiempo mientras ninguna de las partes las rompa.
Es importante señalar la última parte pues, a diferencia de lo que algunas personas piensan, estar contratado con un plazo indeterminado no significa que no puedas perder tu trabajo. Aunque es cierto que en principio, es la relación laboral más estable que existe.
Es importante conocer dentro de lo que es un contrato indeterminado sus ventajas o beneficios. Aquí unas de ellas:
Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
A la hora de formalizar lo que es un contrato indefinido, con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
Las características que debe cumplir
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral. En caso contrario se entenderá que a renunciado de pleno derecho a tal periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones previstas en la ley.
Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable.
El período se computará de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación.
Se presume que todos los contratos de trabajo son a tiempo indeterminado. Las únicas excepciones pueden estar en el contrato colectivo, contratos a tiempo determinado y obra determinada, que son de interpretación y aplicación restrictiva.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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